无人性老板,台资企业担任公司部门经理医疗期被解雇!

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本人由今年4月份进入此台资企业担任公司部门经理,因对各方面都比较了解,大小事情各类事务处理的了的尽心尽力,为公司系统化管理拟定公司规章,为规范厂纪厂规身体力行监督和教育.为公司现代化管理推行ERP休息日工作至凌晨,其余时间基本上都晚于正常时间几小时下班,没有提出任何加班费等要求,也没有任何其他要求.本说三个月为试用期过后加薪转正. 4-6月之间努力工作只盼为公司做出努力看到自己的成绩,也真的从整提上公司的形象和环境的到了大步改善,甚至有当地劳动部门亲自上门查看后,予以肯定和表扬,我在管理和人事方面的成绩,而且员工稳定性大大提高. 7月因劳累过度,上班其间用餐不定时(晚饭基本等回家吃已经89点了),身体不适住院治疗,医生嘱咐休息卧床.其间涉及到医疗费用问题,特请助理询问,结果住院第三天晚助理下班告知,健泰吴总说,怎么三个月就生病了,谁生病自己活该,一个小病要住院一个星期,你去告诉她让她请假一个月好了!!!身为一个经理工作这么重要竟然生病...当时听了真是无语,同住院的人惊讶的不行,怎么会有这样的人. 7月14日星期六出院,刚办妥手续,接一电话,一开始没听清就听到人批头批脑的不知道说什么,后来觉得是台湾人,我问是吴总吗?他说:你凶哦,你很凶诶,你真的很凶...我惊讶怎么啦,忙问:吴总,怎么回事?他说:你真的很凶哦,连我的电话你都不知道,全公司就你不知道,你真的很凶哦.我忙道歉:不好意思!结果他又是那些说我不该不知道他电话号码,说我怎么怎么,甚至问你到底想不想上班了,做为个经理......反正被骂的晕头转向,没插上一句话,等我想解释来不及,他挂了. 心里很不是味道被大清早就说了一通,本来医院开了病假但要休养在家,因为觉得不太好还是去公司看一下状况吧,星期一坚持就去了公司上班,上午没事,下午总经理找我谈话,又是上次电话里的那顿话,告诉我生病活该,跟我说我问什么医疗保险是影响公司的,不该问,我说我只是问一下,可不可以,在说到职一个月一般公司都该交社会保险的,他说那是你以前的公司,我的公司我说了算,你还没过试用期呢,哦!那我问不是说好三个月的吗,我过三个月了.他说:他说多久就多久延长三个月又怎么样,公司不是为你一个人开的,他的公司听他的.他又说了一大通话后说:我看你身体也不好,就回家吧,自己办个离职走人!!! 我郁闷:你们单方解约.你们写吧.他又说你个经理被我们解雇不太好吧,然后假腥腥了一通,找来了新找的人事给我开出了解除劳动关系的通知书! 回家郁闷后,我们人力资源管理师班(在读)的同学,都说太过分了这个台湾人告他去,并让我咨询我们的孙老师(法学副教授),老师跟我说上海市劳动合同条例中44条医疗期单方解除劳动关系,让他赔偿6月的医疗补助金,下午去本地劳动监察部门仲裁询问,竟然他们不知道. 真是摸着自己良心自问,为工作尽心尽力的,天天晚回家还被家里怪,弄到最后,竟到如此地步.因工作劳累生病成了活该,怎么会有这样的人,以前记得劳动局一个老师对我说过,很多小公司不规范先挖人挖过来利用完以后就在试用期到时想办法排挤出去,没想到被我碰到了!!!真是有苦说不出,目前医药费全自己来,病假工资没拿到,什么都没有,也不知道仲裁结果,失业中,唉!!! [em16]

快乐老五

公司太過分了！築巢趕鳳！ 不過身體和工作影響有那麼大嗎？自己應多注意啊！ 是否你有缺失自己不清楚? 涉及是人事制度相關的東西，你有修改嗎？ 除非合同簽署注明，否則試用期要趕你可能沒太多辦法！ 找廠時多注意，多了解咨訊啊！

SeanTsang

坚决不去台企、日企