关于培训？

chjun217

那位GGJJ能提供一下关于公司管理层员工培训的科目？

rcw168

水吉

企业文化的培训是所有一切培训的前提。因为：一个企业有没有统一员工的思想，当有了统一的思想就会有一致的行动，有了一致的行动，就养成了企业的一种习惯，当企业有了习惯就拥有了个性，这个性格就是企业的企业文化，一个企业只有拥有了企业文化，才能掌握企业的命运！ 5 E. d% }% Y! S, x, v 人力资源最终落到企业文化，而不是制度。重在员工潜能的开发。 % w% T2 z n: x3 F / D. U5 _2 L- ~* ] G

一退伍老兵

企业文化的培训从哪些方面着手进行？ $ ^- ~3 V+ T+ \; P 请回复，谢谢

露丝

水吉

[quote]以下是引用编辑部在2002-8-15 11:08:32的发言 , i8 r' u: p# O7 @* j, [嗨，乡下人 您可以在管理工具的友情提供里头将有关材料上传给中人网。 1 I( m" z0 r5 R" I1 J6 ~ 也可以通过editor@chinahrd.net直接发给中人网。 ) ^( I B6 p u* w; v谢谢，我们等着您的好东东。 * a$ j9 k2 w# }# N. D) J7 ~: I**************[/quote] 1 @8 C" |# W. x+ A首先要看看你们企业有没有形成一个良好的企业文化传统。因为企业文化是一个企业的灵魂，是伴随着企业一同发展成长起来的，如果你们企业还没有将企业文化进行提炼，那就先做这方面的工作。请管理咨询公司或专家对企业进行专题咨询。 ! ]5 }: T. S# J. u3 h4 s : V; V/ T) N- c# s- J) l* Q企业文化的培训不是一天两天的事，是需要整个企业从上至下不断的有意识的灌输和培养，并不是几次培训就能够使企业文化灌输至每一位员工的心理。这有一个理解、接受、认同、并自觉维护的过程。 ' `& W/ {1 f5 f# S 你可以多看看有关介绍企业文化方面的书籍，这样才能够有一个系统的概念。

识途

说得好

rcw168

黑金

培训是被动，学习是主动。 培训是从企业角度出发，激发员工提升技能的概念，而学习是从自身发展角度，说明个人要学习的道理。 企业培训者的职责是形成学习的自动形态，而不是培训课程的质量提高。也是以人为本，把人看成积极面的反映。

豌豆mm

现在要想成功，一定要将自己成为学习型的人，企业也建成学习型的组织。