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楼主: chjun217
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关于培训?

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发表于 2003-1-13 23:12:00 |只看该作者

不错啊

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发表于 2003-3-13 00:05:00 |只看该作者

真的很好!
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naix    

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发表于 2003-3-18 15:20:00 |只看该作者

?

不好一概而论
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发表于 2003-3-18 17:11:00 |只看该作者

这个很好

放下培训,走进学习.实际上是被动向主动的转变.如果,在实际的应用当中能达成这样的效果.那就真的很好了.但是,事实往往与愿望有很大的反差.个人认为,还是需要有一个机制.人为什么学习?主要还是人有这样的需求.但是,人是有惰性的.当惰性大于需求时,机制就要发挥作用. ) Y' d3 f! m# y: i& w # g4 K' }9 g7 d' E: x如果,我们用培训的机制做些引导的工作.那效果是不是会更好呢?
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发表于 2003-3-19 08:52:00 |只看该作者

好,但是

我很赞成文章中的观点,但是企业的氛围(文化)环境的成熟及其他相关条件的成熟与否决定了以上观点转化为现实的生产力的时间的早晚。这点很让人头痛。
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发表于 2003-3-19 10:18:00 |只看该作者

文章精辟

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发表于 2003-3-19 10:18:00 |只看该作者

很好

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发表于 2003-3-20 02:14:00 |只看该作者

引导兴趣,需求。
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发表于 2003-8-31 03:56:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-23 14:03:00 |只看该作者

上面有

慢慢找
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