[原创] 第十三条~~~~~探讨中

Simon白

＜＜深圳市劳动合同条例＞＞第十三条规定：有固定期限的劳动合，用人单位和员工
双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的
规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合
同，或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，
由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。

不知道可不可以这样字来理解啊？？？

一、在深圳，合同将到期时，用人单位可以提前一个月通知留用人员（可以稳定人心）
对于不打算留用的人员则可以等到时间快过完了再通知相关员工（在江苏，就不能这样子做）。当然，员工合同到期时间点应该要叉开，不然的话，前面的操作会损失得不到续约的员工的工作绩效。
二、劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不续订劳动合同的情况，深圳市劳保局判定责任在企业，故而援引国内同一立场的地方劳动合同条例，如果企业在随
后要辞退这些没有合同的员工，一定要提前一个月书面通知，并且要给付赔偿金，按有关
要求应该是一个月。这也就是说，如果，企业在合同到期时，拖拖拉拉，过了那个档口，吃亏的将是自己[EDIT]用户“Simon白”于2007-7-21 11:02:31编辑过此帖。[/EDIT]

晴空霹雳

新的劳动合同法好像有新规定!建议详细查看!应该以新的为准!