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聪明的HR近来给点意见

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kxb04    

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楼主
发表于 2007-8-1 14:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
有这样一个案例，兄弟姐妹们出出主意。 一个朋友的公司，7月1日新招一个人员，因为考虑到他是有经验的，不给试用期工资，进公司后，公司人力资源部给劳动合同给他，他自己拖着不欠，可是在试用过程中发现他达不到公司的职责要求，于是在今天劝退。他提出两点要求：1、公司缴纳这七月份的社保金；2、除了七月工资，还要公司补偿一个月的工资。请问他的要求合理吗？现在公司应该怎么做？
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yaomer    

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沙发
发表于 2007-8-1 15:46:00 |只看该作者

RE:聪明的HR近来给点意见

废话当然合理！猪头的hr！这么常识性的东西都不知道！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2007-8-17 16:55:00 |只看该作者

RE:聪明的HR近来给点意见

不约定试用期就绝对是错误的决定,只可能说不存在试用工资而已. 我要是犯这样的错误早就被老板开了.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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