123 4 / 4 页下一页

返回列表

楼主: chinadancy

HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

[复制链接]

66路公交车

0 主题	4 听众	70 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-1-5
最后登录: 2016-11-13
积分: 70
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

11楼

发表于 2007-8-16 10:41:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

本公司部分部门的离职率也很高，有时也会去想这个部门，薪资是一方面的原因，但工作氛围及员工的发展通道也非常重要；新员工进来后，总有人告诉他们这个部门呆不久的，导致一种先入为主的印象，结果就真的没有做多久就离职了。有时想想，既然自己没有办法去改变那些部门的工作氛围（个人认为这与部门经理的管理方式有很大联系），不如就挑选一些能适应这种氛围的人员。

使用道具举报

春江花月明

5 主题	4 听众	716 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-16
最后登录: 2009-10-25
积分: 716
精华: 0
主题: 5
帖子: 348

12楼

发表于 2007-8-17 10:33:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

跳槽情况不能一概而论，不同人有不同的侧重理由和侧重点，而且我个人并不同意哪个岗位的人离职会令公司无法运转，至于跳槽的真实原因怎么样去分辨，觉得有时不用太较真，特别是中高层跳槽他们背后的原因可能真是不足以为外人道，有些时候有些东西要适当装装糊涂才行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yibo_cs

0 主题	4 听众	2859 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-10-17
最后登录: 2009-8-11
积分: 2859
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

13楼

发表于 2007-8-20 14:50:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

到一定層次的人員，離職的原因很多是團隊氛圍。和員工多非正式溝通，才能了解更多

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

annie_cyp

4 主题	4 听众	160 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-1
最后登录: 2009-12-17
积分: 160
精华: 0
主题: 4
帖子: 89

14楼

发表于 2007-8-20 15:48:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

薪资占很重要的一个因素。

使用道具举报

受气包

0 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-1
最后登录: 2009-12-29
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

15楼

发表于 2007-8-20 22:26:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

跳槽也不一定是坏事,有员工离开公司去华为两年,现在回来是一个小头头了,我觉得这样也挺不错的.

使用道具举报

lijuan2001

0 主题	0 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-27
最后登录: 2007-8-24
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

16楼

发表于 2007-8-20 22:32:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

山风888

34 主题	8 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-4-29
最后登录: 2018-8-28
积分: 50331
精华: 10
主题: 34
帖子: 1896

17楼

发表于 2007-8-22 14:34:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

具体问题具体分析。

使用道具举报

weiyashi

13 主题	4 听众	8 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-24
最后登录: 2007-8-26
积分: 8
精华: 0
主题: 13
帖子: 106

18楼

发表于 2007-8-24 17:42:00 |只看该作者

RE:HR如何才能清楚他们跳槽的真实原因？

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

使用道具举报