[原创] 请大家判断一下这样的面试是否有问题

风一样的女子

确实不应该这么具体啊，如果我是你朋友，也会觉得反感的。 看来还是对方招聘技巧没有修炼到家的问题[em18][em18]

aple

有同感，你朋友对于这家公司的回答应该是符合行业道德规范的[em17]

wujq1020

对方招聘技巧有问题，要不就是想学习别的公司的管理方式。

xenyacfei

哪些是属于机密？

终南野老

个人认为： 1、了解现单位的架构/职责等很正常，只有将应聘者原来的工作职责了解清楚了，才可能更准确地判断是否合适。这才是对应聘者的真正负责！ 2、连对方架构/职责都不了解的，我真不清楚面试的有效性了。 3、如果应聘者这样认为，我不认为她有很高的职业道德，而会认为心态有问题，不够开放。

小彩虹

[em06]

静心yan

没有太多的问题啊，了解其原单位和部门大体的组织架构及职责，才能判断其专业素养到底有多深啊，当然太过细就不好了。

weiyashi

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

燃烧的忧郁

楼主过于偏激了。 分析如下： 1、如果对方公司是上市公司，那么他们应该有一套完整的管理体系和管理制度，同时组织结构应该都是有公司一套的。如果是一个年轻的面试官来面试，那么他正常情况下不是公司的决策层，学到了你的管理制度和组织结构，也无济于事，因为她没有办法应用他。 2、管理制度和组织结构不是一套就合适所有的公司，你们公司合适的未必就合适别人，所以他知道了也没有什么用。同时规范的制度和完善的结构在书上和网络或者培训机构有很多，想学也没有必要在你这个应聘者这里学。 3、招聘的一个重要点就是知道对方是不是合适公司的制度和企业文化，尤其是人力资源方面的人员。所以问到你的现在的公司文化和制度并不是什么问题，反而楼主的朋友这样回答就有点小气了。组织结构和制度并不是商业机密（在我们公司这些都是需要公示的），所以没有下文是很正常的情况。 愚见而已。。。

木◎头

[em01]客观讲面试官的问题，没有涉及到公司的机密，而只是因为泥还在职而拒绝回答，是不适当的，你做HR经理，应聘HR但然问一些HR的一些工作内容。至于问题的简单复杂与否，深浅也好，只要不涉及到原公司经营机密，不给原来公司带来不良影响，回答何妨，你这也不方便，那也不合适，那你们谈什么[em05]