[原创] 请大家判断一下这样的面试是否有问题

快乐的卡卡

不久前友去参加了一次面试，回来后将面试经过告诉了我，现我将这个案例和大家一起分享，看看这样的面试到底出了什么问题．面试结束后友告诉我他的感觉很不好，有点后悔去参加这样的面试了． 友的求职条件：多年的HR经理，学历合适，专业经验丰富． 应聘的职位：一家上市公司的HR经理 应聘前期： 友收到了面试通知，而且公司又用了短信确认，到了公司后友受到了热情的款待，填了应聘表格，人力资源部还倒了茶水． 面试中： 面试官：公司的一位女员工，没有自我介绍，年龄较轻，不知职位情况． 面试问题和友的回答： (1)自我介绍和专业背景问题，也包括离职原因等等 　　友做了完善的回答 (2)问到了友现职公司的情况和架构管理情况等等 　　友做了粗略的回答，并且委婉地告诉面试官目前还在职，不能很详细地告知，因为要遵守公司的管理制度． (3) 开始涉及到友现职公司很详细的管理内容，包括部门的人员分工和职责等等．说明一下友和应聘的公司属于同一行业但不同专业，类别的公司 　　友委婉的拒绝了，面试官解释说这些不涉及到公司机密内容．友反问：＂如果应聘者要求你介绍公司里详细的管理制度，你能做吗？，面试官无语． (4) 面试陷入僵局，后来友缓和了一下环境，面试就此结束，双方很友好地告了别，临走时面试官说一周内给予回音． 　　我听了所有一切后，告知友不要寄太多希望于这家公司，在整个面试过程中，出现了很多招聘上的通病，也请大家给友一些建议．

快乐的卡卡

我个人的看法： 一，如果这家公司只是在招聘中学习经验，那存在招聘的诚信问题，更何况学来的经验和理论对本公司并不合适，我常告诉一些公司同一方案在不同的公司文化中，不同的执行者实施下都会出现不同的效应，有时是负效应； 二，如果这家公司是真心实意地想招聘ＨＲ经理的，这样的问题会吓退不少应聘者． 三，如果一位HR经理或者管理者能在面试中向面试者透露公司的管理制度或者管理情况，那只能是一位不合格的管理者．

林林毋文

可能是想看看你朋友的反应能力了．

宠着小猪

不应该是这么细致的，这样的上市公司，真是让人失望

wolferli

也许我的面试能力太差 不过在我看来，对方面试官的问题并没有什么不合适啊。 不说组织架构，怎么能够了解应聘者的真实地位？ 不说个人职责，怎么能够了解应聘者的实际职能？ 不说自己的工作成果(管理制度)，怎么能够了解应聘者的工作能力？

你好，广州！

同意楼上意见! 面试人员问这些问题没什么不妥当,总以涉及公司机密这个理由来回复,并不合适. 不问得细致点,就根本了解不到任何有用的信息.

西山睛雪

面试官主要还是想学习各家公司的一些管理经验。另外，也想看看应聘人是否适合本公司的管理方式。[em01]

wagonHRer

死的一套制度有什么用，要看什么公司什么人去做了，我觉得问一问也没有什么不合适的。

liuwl258

其实，只要不涉及公司具体的销售数据等商业机密，其他的问问，应该是可以的。

快乐的卡卡

真是很不幸,被我的判断不幸言中,我让友等了一周多,他至今没有收到这家公司的任何回复.听了上贴大家的评论,大家都说得没错,在招聘中询问应聘者本人工作情况和经历是可以的,但过多地涉及到公司的管理内容就不能不排除招聘企业在学习经验了.友说让我写这贴子是给大家一个警示,同时也是给企业一个忠告,企业管理不能照搬全套,通过面试去学习别家公司的管理经验对本企业并不适用,更何况还有执行者的能力高低.