[原创] 我的日志－HR经理工作日志

星痕

各位的贴子都很有深度,不知不觉都凌晨了，明天接着看。各位加油哦！！[em17]

谈老鸭子

我有个同学现在碰到了和你类似的问题,去年才毕业,最开始做销售,后来转做公司的企业文化建设(他们公司1600人,自有品牌,办有报纸杂志以做宣传等),20天前被提拔做了总经理办公室主任,主管行政和企业文化建设,而行政这一块还有一个40多对的老油条做主管,所以现在也成了夹心饼干,日子过的有点郁闷.不过我是这样想的,这种情况坚持下去未尝不是好事,至少可以锻炼自己 "忍"之心态.

薄暮天使

做事踏踏实实，认认真真，每天做工作记录，这好像是HR一尘不变的原则，但是HR同志们也是人，努力啊！[em31]

Ivy0609

同為HR人,鼓勵你也勉勵自己!

布衣女

自己先做个计划吧!告诉你的老板你将要开展的工作及必要性,首先得让老板知道人力资源的重要性,然后壮大你的队伍,一个人的精力是有限的!

迷途羔羊*

继续写啊，怎么没了

rayer1982

楼主，不是你的能力欠缺，而是环境问题。做真正得现代人力资源工作，在使用传统管理模式得企业或者事业性质单位中是不可能的。那里只是简单的人事工作，人事工作和现代人力资源管理有很大不同。 % P/ h r, `6 |5 S' m) r我一位同学在一家英资公司做ｈｒ，做得很开心，因为整个公司的企业文化、人文环境很被她认可。 7 U2 S: O s5 X2 s Q* K& M3 e中国一句古话：“良禽择木而栖”。 . u5 C, i. r# e; w找棵好树不容易，不过还是要找。

舞心

坦白说我今天很忙,刚打开电脑就看到你这篇文章,本来很想看完的,但今天没空,就先看到这里拉 我也是刚刚从学校毕业出来,做这一行还没一年,我就升上做行政主管拉,(我们公司的规模不大,实际上我就是光棍司令)但是我对这行真的一点也不了解,希望我们以后多多沟通

Melody.Liu

真佩服楼主的意志力.能一如既往的记录每件事并发表自己的观点. ( R3 t. R/ K* R1 l' t& m# W 期待更新!

糖水一滴

我就是在一个很传统的国有企业做HR，所有的工作内容都是简单的人事工作，和现代的人力资源之间的差距至少有两个年代。江山易改，本性难移，核心理念不明确，企业发展目标不明确，企业的存在就是为了让为这企业献了青春和儿女的人和他们的儿女们继续有工作，有个过日子的地方。[EDIT]用户“糖水一滴”于2007-11-24 20:49:02编辑过此帖。[/EDIT]