我的经历跟楼主还真的很像,我是02年就毕业了,02年7月在一家台企上班,主要负责公司后勤总务工作,自我感觉学到不少的东西,因为自己刚踏入社会,阅历浅簿,再加上,台企里比较讲究流程,数字化管理,后面因为考虑个人职业规化要转行做人力资源,所以,06年8月故此辞职,经过,不断分析与比较最后选定一家私企上放主要负责人事工作,那家公司与楼主现在公司不同的事,老板比较重视支持我的工作,至少我提出的改善方案计划,他会去看,不足不处会叫我修改补充,虽然,那家公司制度比较拢统,但老板抓得较紧,所以在当中,我也是真正接触些人事工作,学到了些皮毛之点,后面因为离家太远,也故此辞职,回本地上班了,至今一直从事行政兼人力资源管理,感触跟楼主反映的真实想法很类似,作为人力资源或行政部,工作要开展真要靠老板,制度的执行力也要靠老板态度,行政部的工作开展真得看老板,我目前还好,老板很支持我边的工作,时不时施加压力给我,再而,他是比较讲究细节的人,让我学得更多,其次,工作中,我们择业的目的,并不是因为待遇问题,更多的是公司老板是否重视这个职位,才可以说我们为他们创造多少绩效,依你的贴子看,你的公司规模这么大,现管理如此乱也算正常的,我刚进来时,这边也是空档,什么都没有,只提供间行政办公室给我,其它,全靠自己去梳理,现要紧的是,每天坐在办公室编写,补充些制度,对于你是否要离职,我建议你,老板如果不会很重视这个职位的话,你的工作还真不好做,也没积极性,楼主是个上进的人,确真如此,真得跳槽,你的贴子,我看得很舒服,我会多多关注,有空多多交流,方便的话,可否把MSN号码告诉我呢 |