[原创] 我的日志－HR经理工作日志

vinblion

剛今年畢業的hr新人,現在蘇州一大型公司做人事,強烈愛好hr,希望得到大家的金玉良言與經驗分享甚至忠告,謝謝

芦叶

加你的群了,可管理员没批啊[em01]

ampower

弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10]

进文

终于欣赏完了，从中感触颇多，总之，楼主你真的好强，顶一个！

走出困境

[color=#00008B]很不错呀，计划性很强，后生可贵！！！[em44][/color]

evarain

离目标还有2个月！加油！

evarain

[quote]以下是引用ampower在2007-12-20 14:39:24的发言 弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10] / \% }6 \: S% u8 p% J9 ~**************[/quote] ; o, t) P) B1 b1 m7 P呵呵,HR主管一般在3-5万之间 经理的话一般在6-10万不止！

evarain

12.22 周六 1月1日，还有9天，即将迎来光明的未来。期待，期待中。 3 U" W8 M" U. p" ~6 V' B上次提到为了缓解目前人员的紧张，公司决定开展劳务派遣业务，现初步意向合同已经签订，采用派遣实习学生的方式进行人员输送，第一批学生约在30人，之后派遣总量在100人左右，劳务派遣机构派专人对学生进行管理，由于是实习的关系，现原则上不用进行社会保险缴纳的问题，所以仅在人身意外险上进行了缴纳，企业承担了相应的用工风险，在后勤上，这次加大了对宿舍的改造及食堂的扩张，劳务派遣费用平均每位100元/月，对于我个人来讲，有点偏高，但较之没有人，还算合理。灰色收入=0,没有接受。给大家一个建议，在选择劳务派遣中介的时候一定要注意改劳务中介的背景及实力，此关系到用工的稳定性和派遣单位的责任心，其二关于在合同中，特别要注意双方的权利和义务的规定，关系到此后派遣的规范性的问题，最后就是关于稳定性的考核问题，对劳务输入人员，企业必须进行有效监督，保证稳定性，对应劳务派遣费用，可采用的指标有，离职率状况，遵纪守法情况，出勤率等！大家可进行考虑。以上，提前祝大家圣诞快乐[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:21:37编辑过此帖。[/EDIT]

evarain

年底了，作为企业又要进行了档案整理归类的工作了。 制定了一个小小的企业档案管理工作方案，较适合一些没有上OA系统的企业运用，具体如下 档案管理工作方案 $ M5 G( E0 L- l6 Z4 A; D2 P( A根据目前实际情况，现将确定公司档案管理工作进行第一步规划——档案编号分类根据 1 _+ u- c% g2 d! z4 o+ R% L公司资料，首先按内容进行一级分类，分成党群类、行政类、生技类、财务类、基建类、特殊载体类6种分别编号（人事档案及体系类档案暂时不进行标号）根据年度再次细分进行二次分类，最后根据大类进行细分确定第三次分类：示例03年关于任免XX为部长的任命通知一个文件，编号如下：1-2003-A001 一、党群类0 党务工作A（编号0-2001-A001、0-2002-A002……） 工会工作B（编号0-2001-B001、0-2002-B002……） 共青团工作C（……） ( @2 w$ ?: x) n0 i2 J协会工作D（……） 其他E（……） / i' i2 s9 B, h0 n+ \0 j! R二、行政经营类1 行政文件（内部）含内部文件、会议及记录、通知、通告等A （编号1-2002-A001、1-2002-002……） ; l5 m, o5 H& S2 `2 `行政文件（外部）含政府文件、来往信函、传真等等B ! J0 {' r8 {* N. [（编号1-2002-A001、1-2002-002……） ( @3 y! p1 f! G; d2 T' X! y后勤福利、保卫工作C（……） 1 p1 _3 ^& i F' T& M机构人事类，含人员变动、内部调整、绩效管理等D（……） , t( u B5 @# A+ u6 ~+ [, d经营销售类含经营决策、计划、销售合同等E（……） 其他F（……） 三、生技术类 2 日常经营生产类，包括生产调度、劳动管理A（……） 品质类,包含品质技术类B（……） 7 ]2 G' V# ~; |* | f$ a# L安全生产类C（……） 产品D（……） 设备类E（……） 其他类F（……） & P1 S( N* l$ o I6 l$ i四、财务类3 & a# U6 O# T/ ^凭证A（……） 7 r- ?( J0 d* o( U) A账簿B（……） $ ~0 C3 [2 {7 Q8 t3 M报表C（……） 2 Q3 M) x# y* M8 u( c& a" A0 g其他（各种发票、移交清单等D（……） " Q3 _$ I1 m- }' N5 z五、基建类4 ( ], c, }, {) Q' _% `$ f暂不分明细类 六、特殊载体类5 含照片、光盘、实物（奖牌、荣誉证书等），暂不分明细类 : a' a) b- h X第二步规划——建立档案电子台帐 / ]9 a% [4 P. t: A' u9 ?在各档案分好类别后，为了方便查找，需要在电脑上设置台帐： I9 r' f; M% ~5 s6 L" R! Z具体方法见图示：以党群类为例 第三步规划——档案整理工作 1、01-06年档案工作整理 时间：二周 7 S$ \7 {8 p, R! O: B2 o. \ t2、07年档案整理归类 时间：二周 ( C6 g: |4 O, j第四步规划——档案管理规定制定并实施[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:30:44编辑过此帖。[/EDIT]

hubiaohr

强，教训啊