[原创] 我的日志－HR经理工作日志

vinblion

剛今年畢業的hr新人,現在蘇州一大型公司做人事,強烈愛好hr,希望得到大家的金玉良言與經驗分享甚至忠告,謝謝

芦叶

加你的群了,可管理员没批啊[em01]

ampower

弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10]

进文

终于欣赏完了，从中感触颇多，总之，楼主你真的好强，顶一个！

走出困境

[color=#00008B]很不错呀，计划性很强，后生可贵！！！[em44][/color]

evarain

离目标还有2个月！加油！

evarain

[quote]以下是引用ampower在2007-12-20 14:39:24的发言 弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10] **************[/quote] 呵呵,HR主管一般在3-5万之间 经理的话一般在6-10万不止！

evarain

12.22 周六 1月1日，还有9天，即将迎来光明的未来。期待，期待中。 上次提到为了缓解目前人员的紧张，公司决定开展劳务派遣业务，现初步意向合同已经签订，采用派遣实习学生的方式进行人员输送，第一批学生约在30人，之后派遣总量在100人左右，劳务派遣机构派专人对学生进行管理，由于是实习的关系，现原则上不用进行社会保险缴纳的问题，所以仅在人身意外险上进行了缴纳，企业承担了相应的用工风险，在后勤上，这次加大了对宿舍的改造及食堂的扩张，劳务派遣费用平均每位100元/月，对于我个人来讲，有点偏高，但较之没有人，还算合理。灰色收入=0,没有接受。给大家一个建议，在选择劳务派遣中介的时候一定要注意改劳务中介的背景及实力，此关系到用工的稳定性和派遣单位的责任心，其二关于在合同中，特别要注意双方的权利和义务的规定，关系到此后派遣的规范性的问题，最后就是关于稳定性的考核问题，对劳务输入人员，企业必须进行有效监督，保证稳定性，对应劳务派遣费用，可采用的指标有，离职率状况，遵纪守法情况，出勤率等！大家可进行考虑。以上，提前祝大家圣诞快乐[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:21:37编辑过此帖。[/EDIT]

evarain

年底了，作为企业又要进行了档案整理归类的工作了。 制定了一个小小的企业档案管理工作方案，较适合一些没有上OA系统的企业运用，具体如下 % F% z" @( P8 Y" J% }- E, G档案管理工作方案 根据目前实际情况，现将确定公司档案管理工作进行第一步规划——档案编号分类根据 公司资料，首先按内容进行一级分类，分成党群类、行政类、生技类、财务类、基建类、特殊载体类6种分别编号（人事档案及体系类档案暂时不进行标号）根据年度再次细分进行二次分类，最后根据大类进行细分确定第三次分类：示例03年关于任免XX为部长的任命通知一个文件，编号如下：1-2003-A001 ( Z, X# B& \# p1 O* d5 l6 q; H+ k/ R一、党群类0 6 v9 P. T9 r' E7 r5 C# {) u党务工作A（编号0-2001-A001、0-2002-A002……） 工会工作B（编号0-2001-B001、0-2002-B002……） : V6 A7 M! x% M% b+ I1 @/ ~$ ]/ @共青团工作C（……） 协会工作D（……） 8 O/ `1 J0 m9 G* S! f3 i其他E（……） 二、行政经营类1 行政文件（内部）含内部文件、会议及记录、通知、通告等A 4 U. C4 b! m( |; C（编号1-2002-A001、1-2002-002……） 行政文件（外部）含政府文件、来往信函、传真等等B 5 T" f! f& a) `$ x（编号1-2002-A001、1-2002-002……） # A" V8 k6 F4 f! S, t/ i后勤福利、保卫工作C（……） ( W. R/ q, D& H机构人事类，含人员变动、内部调整、绩效管理等D（……） % Z( G* q, M L, @# s a经营销售类含经营决策、计划、销售合同等E（……） , e8 \& w1 K* t- j0 f# ~其他F（……） 三、生技术类 2 日常经营生产类，包括生产调度、劳动管理A（……） 品质类,包含品质技术类B（……） ( L8 q+ z5 ~: F: Q C' b" ^3 T安全生产类C（……） ! `$ R8 A4 S, ~3 O" D3 O- ^2 h1 I- e产品D（……） 设备类E（……） 2 D+ p. D$ e! O+ a* n6 Q2 U2 M* H! D其他类F（……） + d. _% u: }: I' P3 P# ?' d$ f& n) ~四、财务类3 + L* v5 A; ` {* |% ?凭证A（……） 账簿B（……） 1 d7 n+ _0 ~0 j5 m: v* V" L报表C（……） 其他（各种发票、移交清单等D（……） 8 V8 h/ f. h$ p: E& Y9 U五、基建类4 暂不分明细类 % C; d6 t- q1 ^0 s1 s六、特殊载体类5 含照片、光盘、实物（奖牌、荣誉证书等），暂不分明细类 : Q' c( |2 r1 L- B8 p( r; I. u第二步规划——建立档案电子台帐 在各档案分好类别后，为了方便查找，需要在电脑上设置台帐： 4 B6 t% Y) r/ ~3 q) z+ }' t0 ?具体方法见图示：以党群类为例 & c5 ]1 T# Z8 `8 w; O 第三步规划——档案整理工作 1、01-06年档案工作整理 时间：二周 2、07年档案整理归类 时间：二周 第四步规划——档案管理规定制定并实施[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:30:44编辑过此帖。[/EDIT]

hubiaohr

强，教训啊