[原创] 如何减少人才流失

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llhhz

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21楼

发表于 2007-10-28 14:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何减少人才流失

人本性懒，究其根源，没有哪个人想跳来跳去的，本人意见：造成员工流失和员工所在部门的直接领导人有关，所以要想减少员工流失，必须从上至下严格要求领导者的责任心，只有好的领导才能带出好的团队，才会减少人员的流动。

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YCDD1218

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22楼

发表于 2007-11-8 12:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何减少人才流失

[em12]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sky_earth

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23楼

发表于 2007-11-13 11:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何减少人才流失

1、工作满意度与工作绩效的关系是否一定成正比？影响很大,但不一定成正比.工作绩效也应该分长期与短期,从公司整体来看,员工满意度高,会减少工作外人工成本,例如离职替代成本,工作游离成本,沟通成本等. 　　2、如何界定人才流失与人员流动？公司需要的人才离职是人才流失, 内部调整岗位、清退等公司主导的行为是人员流动　　3、给员工做职业生涯规划是否一定会减轻人才流失？职业生涯规划更多解决的是心理问题，能否在公司内搭建合理的职业通道及实施办法，才是真正解决人才流失的法宝。　　4、有什么办法能让流失的人才继续成为企业的资源？认同的企业文化，合法合情的离职过程，定期的沟通，可以创造机会让流失的人才回流，也可以形成信息流、人脉，这都是企业不可多得的财富。

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