面试结束时如何给应聘者答复？

红橙瓶子

面试结束时一般是直接告知其结果（尤其是决定录用的），还是不管结果都告诉其等通知？如果是后者一般多长时间做出反应，各位HR同行请谈谈各自的心得。

chengcheng2008

一周内告知结果

luohw

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三门阿娇

三天内告知结果， 一般决定录用的暗示录取可能性很大

智慧宝树

面试结束时,一般告诉他/她,合格在几天之内会回复.然后通知合格者. 大家应该都是这样的吧.

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我一般会告诉应聘者,我们将会在三天之内通知适合的人来上班,如果三天没有接到通知也就是你不太适合我们的岗位.

宁波小虾米

不管结果如何，在一个星期内通知为好！ 相信各位招聘官是想找到合适本公司发展的合适人才。然而人才又是在比较中择优录取的，那么就要对来面试的人进行一个全盘的比较，所以在面试后马上通知对方上班，显然是不太妥当的，如果后面有更优秀的人才或者是更适合公司发展的人才，那这次招聘就是失败的。 经过面试比较之后确定直正录用人员的，就可以通知其上班。问题是对于未被录取的员工，我们怎么来处置？从道义上说对于这些人我们也应该通知未被录取的消息，并说声抱歉，为的是如以后有其它更合适的岗位，他还是会来投简历的。

小彩虹

嗯，是的。

wuduguer

我是一名助理.我的经理要求我这样做: 一,对于合格者,尽量快(能有多快就多快,看接下来一轮面试的面试官的时间而定)的安排下一轮面试.因为时间太长求职者可能已经找到合适的工作. 二,对于第一轮面试不合格者,我们会发一封感谢信:大致内容为, 感谢您应聘***公司（标题） **先生/小姐： 您好！感谢您应聘***公司的***岗位。您非常优秀，但不是太适合该岗位。若有更合适的岗位，我们将为您推荐；若暂时没有其他合适岗位，我们将会把你的信息录入简历库……希望您一如既往地关注我们公司！ 确定不录用的，三天内一定会发出感谢信。很多求职者都会回复我们的感谢信表示友好，并对我们的做法表示赞赏。 我们也真的会做一个类似简历库的东西，把参加过面试的求职者资料保存一定时间，便于以后统计招聘效率什么的。