[原创] 如果要考察一个应聘者的诚信度，应该从哪几个方面下手？

静心yan

谢谢以上朋友的真知卓见！现在事情又出现了转折点，经过与用人部门认真协商后大家认为可以录用他，并准备在他离职后向公司进行背景调查，此人也同意，可是好事多磨，此人的体检结果又出了些问题（非传染病），当然最后公司还是决定录用，只是要求其到时签订一份《体检不合格承诺书》以证明该病是在来公司前就患有的，并告知了其本人，其也同意尽快办理辞职就马上来上班，可是今天此人突然又打电话来说公司不放人，而且自己想在原企业边工作边治病（据说是原企业有为其买医保，到时可报销一部分，因其来我们公司因是异地就职保险转不了），并说等到过年的时候如果我们需要再来我们公司，不管我们怎么与其沟通，现在反正是铁定不来了！！！此人从其面试到现在时间都拖了20来天，之前也表现得非常坚决说一定要来我公司，可现在！！！！不知道这是否真的是应验了测评的结果-其诚信有问题，还是说明其人做事考虑周全！！！！！！！大家觉得他这种行为代表了什么？我现在都有些糊涂了，做招聘这么久这种事情还是头一遭！

时代快车

我的想法： 1、他在此过程中失去对你们的信任。本来在转换的过程中就是会有思想的波动的，现在一会测评，一会协议。他哪敢来？ 2、诚信方面，你可以侧面打听，尽量不要影响他在原单位的工作。只是要求证一下。

奔跑的羊

我们真的还没有做过这些，进来学习！

奔跑的羊

这个诚信度测评什么样子的，在哪里可以下载呢？

一级菜鸟

麻烦

中华万乙

从侧面了解一下,主要还是面试交流中的判断

wolferli

如果你应聘工作，公司一会儿要背景调查，一会儿要签什么承诺书，你还会信任这个公司么？ [quote]以下是引用静心yan在2007-9-26 10:36:31的发言 谢谢以上朋友的真知卓见！现在事情又出现了转折点，经过与用人部门认真协商后大家认为可以录用他，并准备在他离职后向公司进行背景调查，此人也同意，可是好事多磨，此人的体检结果又出了些问题（非传染病），当然最后公司还是决定录用，只是要求其到时签订一份《体检不合格承诺书》以证明该病是在来公司前就患有的，并告知了其本人，其也同意尽快办理辞职就马上来上班，可是今天此人突然又打电话来说公司不放人，而且自己想在原企业边工作边治病（据说是原企业有为其买医保，到时可报销一部分，因其来我们公司因是异地就职保险转不了），并说等到过年的时候如果我们需要再来我们公司，不管我们怎么与其沟通，现在反正是铁定不来了！！！此人从其面试到现在时间都拖了20来天，之前也表现得非常坚决说一定要来我公司，可现在！！！！不知道这是否真的是应验了测评的结果-其诚信有问题，还是说明其人做事考虑周全！！！！！！！大家觉得他这种行为代表了什么？我现在都有些糊涂了，做招聘这么久这种事情还是头一遭！ **************[/quote]