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楼主: 淘淘2008

一个非常有水准的培训问题

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mayuwater

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51楼

发表于 2008-7-15 09:56:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

老板为什么不愿意，员工为什么不愿意，

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豆丁HR

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秀才

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52楼

发表于 2008-7-28 08:38:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

没有找出需要解决的问题，培训是干啥呢，是不是需要的？

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吉祥魔狗

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53楼

发表于 2008-7-28 10:41:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

培训的目的是什么？如果只跟工作有关，跟员工职业生涯发展无关，当然积极性不高啦。另外培训可以与薪酬、绩效、激励等挂钩，还要符合企业的文化核心才可以。这个问题应该不成为问题的。

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zzdlhr

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54楼

发表于 2008-7-28 11:07:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

建议做一下培训需求调查，培训员工想学的东西和公司需要员工掌握的东西，调动员工学习的主动性，最大化的提高培训效果，具体时间可以再协商，并不是绝对的，每个员工个人的情况也不一样。

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sijun

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55楼

发表于 2008-8-5 15:53:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

白天晚上都不是主要问题，关键要看培训是不是有吸引力！

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szflora_yy

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56楼

发表于 2008-8-5 16:34:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

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shiyi2004

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57楼

发表于 2008-8-6 15:19:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

呵呵，真巧！我刚好也遇到这样的问题。晚上培训的话，恐怕我们这些培训员就惨了，要经常加班了、、、

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越不凡越平凡

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58楼

发表于 2008-8-6 15:26:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

穿插吧,当培训成为习惯就好多了~~~ 每隔两天一小时,看公司性质~~~~

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jessicahmily

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59楼

发表于 2008-8-7 09:57:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

主要是培训内容，培训完了真的能帮到员工，那么，就算不与薪酬福利挂钩，我相信员工也会愿意参加的。

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ls_hui

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60楼

发表于 2008-8-9 22:45:00 |只看该作者

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好东西哦，顶起来，DDDDDDD

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