一个非常有水准的培训问题

淘淘2008

有一位人力资源工作者提出了一个问题，希望大家也帮出出主意。他是这样说的： , P) o8 n% c: i$ S 我是来自一家小企业。如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-10-15 17:11:00编辑过此帖。[/EDIT]

蓝影!

这算什么问题？ : G$ }2 P- n; [' O0 Z当然是晚上培训（总经理的支持是一切工作得以开展的前提）了，同时建立考核制度，对业绩差的员工给予降职降薪处理，那么多数人就会急着提高技能，按时听课了。

沧海一水

那如果培训没有跟薪酬和晋升挂钩呢，大家不愿意来，有何办法？为什么不能去说服总经理呢？[em11]

一级菜鸟

肯定是晚上。 我去两家公司，基本上是晚上培训。员工都非常愿意。 9 T0 [8 e3 | N* {1 r7 U% r4 A) e我做过一项调查，赞成晚上的占85%以上，还有10%是因为各种原因不能来，只有5%表示反对。

爱你十分泪七分

主要是看你培训的是些什么内容,如果真的是员工提高素质的内容,我想晚上他们也会来的.不过,如果是公司的一些规定了理念了什么的,那最好是白天培训,不然没有人有兴趣的.[em05]

琴韵心晴

白天培训还是晚上培训不重要 - ?9 v, C& o3 @1 o! {2 W- ~7 k重要的是培训效果能否保证 [2 t% k; a; I( C# N所以要分析培训对象，也就是员工的想法。 员工为什么拒绝晚上培训呢？如果晚上培训，是不是会影响到培训效果？影响程度如何？ 反过来想，如果白天培训，效果就会很好吗？好到什么程度？ 以一两次培训作为对比看看，哪种效果好就用哪种方式。

幸福胖胖

如果培训不是经常的而是偶尔的，可以考虑晚上培训，如果是家常便饭式的，那就要二个掺在一起了[em01]

中华万乙

培训的目的不是解决愿不愿意的问题 / d7 p, h5 E; _/ h) D; i9 A如果有需求就愿意了.

光脚丫

接受培训是员工对公司负责任的一种表现. 如果只考试人工成本,所以的培训都安排在晚上,即使员工全勤,心思不上,怕是培训效果也得不到保证. 建议: 与经理与老板充分沟通,最好是其可以作出部分让步. ( Y& D1 s( Q3 ^: N2 Q" V同时,培训部减少无用课程,尽可能提高每一次培训的质量. ( L( {% i G0 q% ?$ ]8 g 双赢,需要双方妥协. . I8 u& R, X; F1 ]* j先开始,才能发展,进而有进步. 我是这么想的啊

河北-佳佳

如果只是为了走形式 ; T' O9 M- |5 Y5 H7 i怎么样都行