一个非常有水准的培训问题

淘淘2008

有一位人力资源工作者提出了一个问题，希望大家也帮出出主意。他是这样说的： " r5 i: d- J/ A. R& ~7 k0 e2 x( f' ` 我是来自一家小企业。如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-10-15 17:11:00编辑过此帖。[/EDIT]

蓝影!

这算什么问题？ 当然是晚上培训（总经理的支持是一切工作得以开展的前提）了，同时建立考核制度，对业绩差的员工给予降职降薪处理，那么多数人就会急着提高技能，按时听课了。

沧海一水

那如果培训没有跟薪酬和晋升挂钩呢，大家不愿意来，有何办法？为什么不能去说服总经理呢？[em11]

一级菜鸟

肯定是晚上。 4 J7 \! c" D. s3 M' n, }+ p我去两家公司，基本上是晚上培训。员工都非常愿意。 ) y; v1 _) Q" ?, S我做过一项调查，赞成晚上的占85%以上，还有10%是因为各种原因不能来，只有5%表示反对。

爱你十分泪七分

主要是看你培训的是些什么内容,如果真的是员工提高素质的内容,我想晚上他们也会来的.不过,如果是公司的一些规定了理念了什么的,那最好是白天培训,不然没有人有兴趣的.[em05]

琴韵心晴

白天培训还是晚上培训不重要 重要的是培训效果能否保证 8 A0 ^; J/ N, T 所以要分析培训对象，也就是员工的想法。 员工为什么拒绝晚上培训呢？如果晚上培训，是不是会影响到培训效果？影响程度如何？ 5 V, n' @9 B S& W- k c3 [反过来想，如果白天培训，效果就会很好吗？好到什么程度？ 6 H+ @4 q2 O" N6 x) D 以一两次培训作为对比看看，哪种效果好就用哪种方式。

幸福胖胖

如果培训不是经常的而是偶尔的，可以考虑晚上培训，如果是家常便饭式的，那就要二个掺在一起了[em01]

中华万乙

培训的目的不是解决愿不愿意的问题 ( j9 E* b( m& c j6 E/ D如果有需求就愿意了.

光脚丫

接受培训是员工对公司负责任的一种表现. 如果只考试人工成本,所以的培训都安排在晚上,即使员工全勤,心思不上,怕是培训效果也得不到保证. 8 Y8 a* y5 [/ f2 A P) R. n建议: : H+ D1 a+ a$ j" J b与经理与老板充分沟通,最好是其可以作出部分让步. 同时,培训部减少无用课程,尽可能提高每一次培训的质量. 双赢,需要双方妥协. 5 A2 c) _' [ c# X先开始,才能发展,进而有进步. 0 q( a: N- E. {; |8 z我是这么想的啊

河北-佳佳

如果只是为了走形式 % q2 X6 P/ P: A7 j& W& C. ~ F怎么样都行