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[原创] 关于工伤处理

不嫁

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-16 09:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

我司一员工6.1受的工伤，医院在病例上未建议其休息时长，现在过了4个半月，员工的伤估计也好了，我现在想让他回厂上班，如何处理更好？谢谢。工伤保险条例只说明受工伤停工带薪一般不超过12个月，请问我该如何认定员工休息时长？

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一呀一

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解元

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沙发

发表于 2007-10-16 12:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

病例上未明确其休息时长,公司可以去劳动部门鉴定一下明确工伤医疗期.

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一个苕宝

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板凳

发表于 2007-10-17 09:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

各工伤情况的医疗期都是明确的,可向当地社保部门咨询

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kittoliang

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地板

发表于 2007-10-19 11:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

其实法规上面有漏洞，一牵扯到医疗期，就不好掌握了。社保部门没有明确的规定。

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一个苕宝

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5楼

发表于 2007-10-20 10:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

在深圳各类工伤的医疗期社保局是有相关规定的, 到期应去鉴定.

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量薪

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6楼

发表于 2007-10-21 09:05:00 |只看该作者

工伤带薪治疗

工伤后应该是带薪治疗，是不是在治疗期间，医疗机构说了算。不能估计好没好，还是要合法机构鉴定。

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wordas_ljw

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秀才

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7楼

发表于 2007-10-23 10:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

这个应该申请鉴定的

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lijun3140

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书生

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8楼

发表于 2007-10-23 20:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

确定医疗期是关键

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放飞人289

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9楼

发表于 2007-10-24 14:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

晕,看看HR界弥漫的浮燥都已到何种地步,关于工伤职工停工留薪期国家早有规定,HR居然连这个都不清楚? 作为HR,整天这理论那理论一套套的,一旦遇到实务,连基本要求都不清楚,企业又如何会重视你的呢?

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亮亮3014

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10楼

发表于 2007-10-24 23:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工伤处理

楼上的[em04]

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