急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

快乐老五

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資； # ^8 b1 E; O0 z# }* u( ^! P% F仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義； 最好協商給你一個月薪資，即刻走人；

快乐老五

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資； ! n( \. e B' z& T% p2 k仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義； 6 i/ |$ y& {" o ^3 ]最好協商給你一個月薪資，即刻走人；

幸福胖胖

[em17]有话好好说,有理也要好好说,国务院发布的<企业职工奖惩条例>中有明确规定,员工连续旷工15天以上,或一年内旷工天数大于30天,则企业有权对该员工除名,何况他已经向主管请假,只是老板不希望企业中员工请假时间太长,想单方面解除用工关系而已

幸福胖胖

连企业管理制度都没有,这家公司看来也是小作坊式的,人员流动量肯定很大

喜欢实木

如果想仲裁，就收集事实劳动关系存在的证据，可得到2个月的补偿金和1个月的代通知金； , y8 D9 P$ ?7 U, {如果不想仲裁，就以上述理由为依据和公司谈判。