关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几年后重新又入职了呢？

xcuijuan

如果真是只可以约定一次试用期的话，像我们制衣行业员工进进出出，有好有坏，不是一件好事

xcuijuan

"中华人民共和国劳动合同法释义与案例分析”P73： 二、试用期次数的规定 1 r# T1 o/ k5 E; E+ u2 Y+ ^' `试用期是对新录用的劳动者进行试用的期限。根据“劳动法”的有关规定，试用期适用于新录用的劳动者包括初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。由于试用期可以相对减轻用人单位的责任，为了防止用人单位利用试用期的规定损害劳动者权益的现象发生，必须对用人单位使用试用期的次数进行限定。本法规定，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

neunorth

劳动法考虑的情况不是很全面,法律制订者估计是忽略了像楼主说明的这种情况,另外员工再次入职,也要充分考虑到员工上一次离职的原因是什么?可以建立员工的电子考核档案,有差别的对待重复入职的员工

daminghu

很困惑．

一级菜鸟

应该是法律理解问题，试用期约定不能说你现在离职，20年后在进公司我就不能约定试用期，应该有个时效性。好好研究新劳动合同法

木宝

可以一样试用的

zjhdsrain

在我们的理解，这个约定一次应该是，同一次进公司换部门换岗位时不能再约定，如果辞职了再入职那应该不成问题的，但从字面上的理解就很难把握了

一个苕宝

等细则出台吧

半杯隔夜茶

只能约定一次

zaiyou

这种问题，最好等最高人民法院的司法解释出来才能确定了。现在的《劳动合同法》，该骂的地方多了去了。作为公司的人事部门，只能尽量去做，灵活应对了。个人觉得楼主提出的情况再约定试用期也是合情理的。劳动法律法规，并不只是针对企业的，企业同样可以通过法律来维护自己的权力。