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楼主: 谢谢919
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关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几年后重新又入职了呢？

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林均    

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21楼
发表于 2007-11-6 08:54:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

困惑
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lxh0430    

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22楼
发表于 2007-11-6 15:42:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

按照新法规定，只能有一次试用期。既然公司已经录用过一个人，肯定就知道这个人的能力怎么样，何必还要约定一次试用期呢？
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阳光宇儿    

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23楼
发表于 2007-11-19 14:00:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

上次培训时，老师讲到这类情况，' v% N2 G3 | I; G% }. E5 E ＬＺ单位是属于只能一次试用期的，否则就违法了．
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紫衣飘飘～～～    

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24楼
发表于 2007-11-19 16:31:00 |只看该作者

同意楼上的说法

[quote]以下是引用阳光宇儿在2007-11-19 13:59:38的发言& s& j. N; J9 q) t4 U3 k 上次培训时，老师讲到这类情况，& g" ?5 M$ h% [( n7 |0 U5 } ＬＺ单位是属于只能一次试用期的，否则就违法了． ' C# ]8 G9 W% L**************[/quote]1 X* B- P! s5 X* a7 h 同意，老师确实是这么说得
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sunnyonn    

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25楼
发表于 2007-11-19 18:26:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

员工离职六个月以后再入职的，认定为重新建立劳动关系，按新员工对待，可以再次约定试用期。
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26楼
发表于 2007-11-20 14:08:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！4 l1 o% d/ g% g: `: i 在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！8 x0 N/ Q+ V; w; i. ]0 ^2 @+ e 联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 / ^5 x- r3 \; \0 e: I* Q# ` QQ：906089599 272294148
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发表于 2007-11-20 14:08:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ @" W$ n1 l }) B2 M 在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！ 3 |# ? V- D% Z* \% y' m8 E, g联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 9 ?- D; X" R% P" ?1 P8 j7 Z QQ：906089599 272294148
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28楼
发表于 2007-11-20 15:42:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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unday    

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发表于 2007-11-21 09:55:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

只能约定一次.
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发表于 2007-11-22 10:26:00 |只看该作者

RE:关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几

不能有再次试用期的
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