[原创] 大家一起来分享“破冰”游戏（第二页，更新到第8）

huangshawn

大家一起来分享破冰游戏吧，我先“贡献”我自己的—— ) z0 ^! p0 r' D4 E: d一．初次见面 & `9 T5 }, V- R2 }8 u见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于消除大家的陌生感。 培训游戏程序和规则 ' U$ _3 D+ N' I J5 x6 {5 c7 r1.第一步： - |! b. d* W: J7 B) G5 n9 ]（1） 给每一个人都做一个姓名牌。 3 }5 ~+ |* m( t0 t2 O" _- }8 {（2） 让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。 - ~' a" N. F( l4 N5 r. ]0 p& H（3） 等所有人到齐之后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。 / j: ]3 e/ J: [+ i( ]/ C" y2.第二步： + Q3 i0 D5 a' E' J（1） 主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！” * T9 D- m; s' Z/ f（2） 快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？” （3） 注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。 8 H9 c! p8 d% |+ V 1.当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？ 9 t0 V. k$ x( @2 V9 t2.在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？ 总结 " [5 h) g$ \. Z* O8 S. y5 a1.在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。 2.如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。 参与人数：集体参与 % `: |' X5 `: _5 |4 J0 f时间：20分钟 3 s4 n, r1 x. a场地：不限 3 ^8 N ]$ W! K) ]. [1 Z! {道具：姓名牌 $ q+ i* `0 T3 K! I应用： ; p5 X7 b$ R0 B( k( X2 ^1 R1 ?+ `（1）团队沟通 ' u* b! L- L- I（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通 " q' k) V! p$ f% K! K {1 T. C* R（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流[EDIT]用户“huangshawn”于2007-10-28 16:42:48编辑过此帖。[/EDIT]

huangshawn

二．晋级 . @; P4 x1 D! o) o+ I在工作之余同事之间做一些小的培训游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。 ; _9 {& L! l# m6 n; G( c培训游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。 2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏， 由成员自己决定， 获胜者进化为 小鸡，可以站起来。 3.然后小鸡和小鸡猜拳， 获胜者进化为凤凰， 输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。 7 I0 |3 ]- U7 t' w2 ~) k4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。 - E0 O( g, {% a' p# r相关讨论 4 t/ J) s/ [7 [; j/ b本游戏的主旨是什么？ % \/ l! Z: J/ {6 Y总结 1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味， 所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。 # i% w }. o; b1 B/ X3 W' A: [9 d5 b2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和 积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。 参与人数：全体参与 时间：15分钟 % h; U4 ?! P- i3 s+ q- ]场地：不限 3 E; \* J! {% {道具：无 0 q* h: i$ y4 {应用： （1）沟通刚开始时的相互熟悉 （2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围

huangshawn

三．你像哪种动物 每个人都有自己独特的性格，动物也是一样，有些时候，你会惊奇的发现，你的性格跟某种动物在某种程度上是那样的相像。 培训游戏规则和程序 , f1 u3 m0 f# O1 X1.将各种各样的动物的漫画给大家看，也许是做成图片贴在教室的墙上，或者做成幻灯片， 让大家分别描述不同的动物的性格，主要是当他们遇到危险时的反应，比如说，乌龟遇到危险以后，就会缩到壳里。 1 p: d% P* `: H% a; P2.让学员回想一下，当他们面对矛盾的时候会有什么反应，面对矛盾，他们的第一反应是什么？这一点和图中的哪种动物最像？如果图里面没有，也可以找外面的，最主要是要言之有理。 3 y+ x* A$ q w) D3.让每个人描述一下，他所选择的动物性格，说出理由。 / C. Y* b$ o0 c+ D# H- Y2 p比如说：“我像刺猬，看上去浑 身长满刺，很难惹的样子，其实我很温驯。”

huangshawn

四．同心协力 ( ` S+ R4 D2 t7 Z这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协 作的乐趣。另外，这个培训游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助培训学员放松神经，增强学习效果。 8 B7 b+ m t) D6 p3 R, J培训游戏规则和程序 1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。 5 t5 B0 _- G/ n5 S u; K2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。 $ u$ m" {/ Z7 \9 V3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 1 V/ m1 G6 p3 K8 J" {4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 . Y* g/ p, E8 l' f" y8 c: y5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。 ) y! N, W5 l9 D( f相关讨论 / f" c; J4 X* B @1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？ + x- L! ^6 _. K- ] _, k2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？ + S9 y- M, R4 {& c3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？ 5 b9 V. I3 B- G/ R5 g总结 1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏 中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。 % }2 t# Z7 u# t( X& A2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。 如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。 因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立 团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 ( n8 U1 C/ K( w" \2 }5 g9 n2 N参与人数：5人以上一组为佳 {8 u7 U" t7 Q0 k时间：5～10分钟 道具：无 场地：空地 + c; @9 t+ `) R应用： (1)了解团队协作的重要性 (2)增强团队成员的归属感 (3)激发学员的奋斗精神

huangshawn

五.偏向虎山行 - z: E1 u9 R1 u ]3 F' c. A　　这个培训游戏能训练人们在最困难的情况下，如何发散思维，开动脑筋将问题解决，完成那些“ 不可能完成的任务”。研究发现，能解决这类问题的人不仅有较高的智商，更重要的是他们的情商更高，使他们接受信息和传递信息的能力高于他人，在这个培训游戏中你将体会到这点。 . r& c9 I" @' q 培训游戏规则与程序 " u) n6 k3 G, L% h) @$ M; m+ c　　1.把受训者分组，每组4人，然后发给每组一个任务卡。每张卡上写着一件商品的名字以及它应卖给的特定人群。要注意，这些人群看起来应不需要这些商品，实际上应该完全拒绝这些商品。比如向非洲人销售羽绒服，向爱斯基摩人销售冰箱等。总之，每个小组面临的挑战是，销售不可能卖出的商品。 　　2.每个小组应根据任务卡的要求准备一条30秒的广告语，用来向特定人群推销商品。该广告应注意以下三点： （1）该商品如何改善特定人群的生活。 （2）这些特定人群应怎样有创造性的使用这些商品。 ! G6 Y1 ?" H3 e/ W( Y L: Z（3）该商品与特定人群现有的特有目的和价值标准之间是如何匹配的。　　 . g, ]2 @3 q6 ~8 e8 z 3.给每组20分钟的时间，按照上述三点要求写出一个30秒钟长的广告语，要注意趣味性和创造性。 1 B! D* K8 V" `+ c$ i# U) [ 4.其他受训者暂时扮演那个特定人群，认真倾听该小组的广告词，应该根据广告能否打动他们，是否激起了他们的购买欲望，是否能满足某个特定需求来作出判断。最后通过举手的方式，统计出有多少人会被说服而购买这个产品；有多少人觉得这些推销员很可笑，简直是白费力气。 : p$ K1 U' w3 T6 h/ S+ [# E+ x9 u　　5.选出优胜的一组，给予奖励。　 ) B$ ? m" T/ |& W相关讨论 　　1.善解人意在我们的生活和工作中扮演何种角色？做到这点是否给你带来了好处？

huangshawn

今天就分享到这，楼下的如有补充，最好列出游戏的目的、规则和程序、游戏引出的讨论等……欢迎大家继续补充！

邦佛雷雷

不错不错，简单易行，谢谢楼主了。

huangshawn

六.肢体语言 没有肢体语言的帮助，一个人说话会变得很拘谨，但是过多或不合适的肢体语言也会让你这个人让人望而生厌，自然、自信的身体语言会帮助我们的沟通更加自如。 9 j) a6 f7 c1 g培训游戏规则和程序 1.将学员们分为2人一组，让他们进行2～3分钟的交流，交谈的内容不限。 2.当大家停下以后，请学员们彼此说一下对方有什么非语言表现，包括肢体语言或者表情，比如有人老爱眨眼，有人会不时地撩一下自己的头发。问这些做出无意识动作的人是否 意到了这些行为。 7 o$ h7 a) t- i. u6 V0 L3.让大家继续讨论2～3分钟，但这次注意不要有任何肢体语言，看看与前次有什么不同。 # y1 N) T! n: u0 e2 b/ {# f; X相关讨论： 1.在第一次交谈中，有多少人注意到了自己的肢体语言？ 2.对方有没有什么动作或表情让你觉得极不舒服，你是否告诉他了你的这种情绪？ 3.当你不能用你的动作或表情辅助你的谈话的时候，有什么样的感觉？是否会觉得很不舒服？ . H# Q# [3 ]* g$ {- t n 总结: 3 {/ Q3 Y8 Y8 V1.人与人之间的交流是两个方面的：一方面是语言的，另一方面是非语言的，这两个方面互为补充，缺一不可。 . u* j8 O: q. g9 [& @/ n有时候非语言传达的信息比语言还要更加精确，比如如果一个人不停的向 你以外的其他地方看去，你就可以理解到他对你们的谈话缺乏兴趣，需要调动他的积极性了。 2 F5 s4 ~% R& j; U9 B4 e2.同样，在日常的生活工作中，为了让别人对你有一个更好的印象，一定要注意戒除自己些不招人喜欢的动作或表情，注意用一些良好的手势、表情帮助你的交流，因为好的肢体语 言会帮助你的沟通，坏的肢体语言会阻碍我们的社交。 参与人数：2人一组 ( O( [; m) v6 q( V' Z: Y1 n4 J时间：10分钟 场地：不限 1 P. q ~( l% L" k/ g [( E [' {道具：无 应用： 5 L4 c7 E+ {! h3 {$ L7 k（1）培训、会议活动开始前的学员相互沟通 9 u/ g. Z/ T5 i: ?3 s' W3 b（2）沟通技巧训练

乐心居

大部分我们以前都做过了,的确是很好的团队游戏,但关键是总结,之后是回去考查他们的实际工作思维有没有改变.

dpselina2

很好，还有没有更多的呀？