09年校园招聘纪实（08年校招续集）

bianhua1981

明年公司人员招聘压力甚大，公司本部招聘额度是40人，分支机构招聘额度是80人。 根据以往招聘经验，应届毕生的从实习到毕业后的上岗这段时间流失率会高达50%以上，如果极端点的话，会高达80%。因此，实际的招聘额度应该在240人左右，而按照以往面试通过率20%计算的话，实际进入面试流程的将需要有1200人。而笔试参考率基本上是60%，因此，我们需要得到符合基本条件的人员为2000人。再根据经验数据，简历中约50%的简历符合基本要求，因此，我们需要4000份基础简历以供筛选。呵呵，4000人？想当年我们市高考人数也就2000人。 这是本人策划的最大一次招聘计划，并希望能保留原始的情况，以供自醒。 2007.12.7记（收集简历1000余份，经筛选，参加笔试人员305人，参加一面人员171人） 今日08校园招聘已告结束,共计录用人员31人.有几点值得自醒 1、对于事前宣传，目前的情况认为校内网站、校内海报为最佳宣传途径。 2、欲达最佳效果，务必取得校方的积极配合。此次宣讲成功的要领在于院系辅导员积极配合，并有院领导出席致词。 3、笔试、面试必须快节奏。此次宣讲到二面共计8个工作日，因此通过高效的节奏，从参考率、参加面试率来看均实现了最佳效果。 关于学生也有几点想谈谈： 1、很有意向来面试的学生居然拒接电话，感到非常不解，也希望众网友提示一下，为何笔试、一面均通过的学生居然拒接电话参加二面。 2、以前曾提到过的形象问题再一次地出现，有些学生确实因为着装上让自己失分不少。 以上仅仅是个人总结，以待来年校招参考[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-12-7 18:08:08编辑过此帖。[/EDIT] 2009年再启校园招聘，希冀以数年之力，培出最佳雇主品牌

bianhua1981

上周完成了向各大院校的招聘信息发布,并让就业办发布到校园网上.目前累计收到基础简历56份(PS.男女生简历比例为1:2,男生的就业要求似乎弱于女生) 目前采取与应聘人员的沟通方式为短信、电邮，及时提供相关、全面的信息以期让求职者更多的了解我公司，并展现公司高效的办公情况，以达到侧面宣传。 另：对于笔试、面试的流程，本人拟定安排在周六下午与周日上午分两批进行，由于应届生有上课、考试等情况，我想通过此类人性化的操作以达到更多的同学前来笔试，以让我挑选到足够的优秀学生。

邦佛雷雷

希望楼主坚持记录哦，我对校园招聘也很感兴趣。[em23]

52sunco

[quote]以下是引用bianhua1981在2007-10-30 7:55:23的发言 根据以往招聘经验，应届毕生的从实习到毕业后的上岗这段时间流失率会高达50%以上，如果极端点的话，会高达80%。 **************[/quote] 常年在半数以上的流失率似乎偏高了吧。。。应该同步检讨一下往年流失成因，并在今年采取针对性措施来减少（如：录用了待遇期望值过高的学生、筛选标准虚高等等） 而且，参照往年流失率进行不等额招聘的话，如果偏巧今年候选人整体趋于稳定，流失率低于50%、甚至低于30%，那多出来的N十位签订了三方协议的学生又将如何安置呢。。。 其实校园招聘不用追求一步到位：大四上学期宣讲+等额招聘（签约录用率70%左右即可），下学期出现流失和新空缺时再通过各类双选会或校园BBS来小范围招聘补满就是了。除非是极少数的超级雇主，否则前期签再多也会流失——学生通常会有“下一家更好”的念头，白白投入人力物力去海选。不过的确是个赚违约金的好方法（呵呵~说个玩笑啦~）[EDIT]用户“52sunco”于2007-10-30 10:06:42编辑过此帖。[/EDIT]

bianhua1981

谢谢52sunco的提示，您所说的风险确实存在，我想我该考虑一下。但是今年大家考研、考公务员的数量太多了，我们又无法一一甄别。真是只能以经验数据做论据了。另外，我指的流失率是指校园招聘获得的那部分人员。事实表明目前确实如此，或许只也是我工作没有到位的原因。 PS.上午外出办公，未对简历进行认真分析。中午才看到了50余份简历.由于时间过紧,实在是没有办法仔细阅读,因此建议求职者简明扼要写简历即可.简历多半需要反映真是情况而非文笔. 另外,收到了近二十份由简历生成器生成的简历,个人感觉不太好,如果没有要点,我恐怕就要将其Shift+Delete

bianhua1981

感谢坛主的厚爱，贴子居然可以放到版面上了[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-10-30 16:46:36编辑过此帖。[/EDIT]

bianhua1981

下午把50余份简历一一录入了求职信息库里 给大家一个建议：简历我只要简单的。一片A纸足矣。另外，别忘了写上：姓名、性别、联系方式、毕业院校、专业、生源地、毕业时间。 今天收到了不少外省同学递的简历，真是不知道他们是怎么想的。为了让事实作主，我给那些外省籍同学的咨询邮件，然后再下定论吧。看看大家是来应聘的还是给我发垃圾邮件的。（我们这里地处偏远，基本上外省的同学是不会来这工作的。呵呵，这是事实）

bianhua1981

早上打开Email，对于昨天的咨询邮件有了7封回信。目前来看求职者也并非都是大撒网地去找工作。当然，一切还未到最后。 "我是日前向贵公司投递简历的应届毕业生，感谢您在这么短的时间内回复我的申请。"一名应聘者回信摘录,呵呵,及时给应聘者以相应的信息我看还是很重要的.他们说不定今后还会是我公司的客户.

bianhua1981

刚刚接到经理的通知，公司一把领导要领队宣讲。 顿感压力巨大,现在必须要把压力转化为动力了

bianhua1981

下午去学校就业处进一步进行沟通，此行目的在于确定公司领导与就业办领们的见面，以促成举办更为宏大的招聘活动。现在已经让我不得不在精雕细作的基础上再加“市场运作”了。做好宣传攻势为第一要务。 也请各位HR同仁们给支支招。预测一下一个拥有经济、管理两大学院，并拥有其余学院近4000人的综合性大学能来多少人听宣讲会呢？