[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

陈戬丸大人

很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书，给员工的，尤其是销售人员，感谢其为公司工作，但由于其业绩未能达到公司要求，依照任务责任书要解聘，但公司依然给他一个机会，他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 . S" O2 z) w6 o5 X说白了就是等于是提前一个月通知离职，但又不是正式解聘，等于说是最后的机会，也是一个缓冲期来交接工作 我之前没有接触过这块，请各位大侠帮忙指点。谢谢了～～～

52sunco

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 ( D p) R G$ ?+ H……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 ; N2 H+ Z4 Y* m$ A8 |, w9 e( l' u**************[/quote] / Z" @+ b- T" t8 R9 C2 y( X + c8 Z7 L ?8 K0 t8 N$ y: }: ^楼主问的是如何起草此类文书么? 5 a# m9 Q4 S0 k9 ` 根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。 * U+ J) P: b7 O* V实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。 $ P) l/ q) A) \0 E2 N: } 强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。 ( S5 X4 H( _1 `/ H7 a 6 E3 q* N7 ~' k$ d2 \5 A, j9 T我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。 , z3 Y0 H$ z5 h. G& `' }! g 0 {/ H% o# A1 r! Y* j/ {; P& D“最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。

52sunco

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]

陈戬丸大人

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的，所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了，也简单，也不用花空心思的找理由。您说呢？

52sunco

呵呵~那当然更没有风险了[em07]