【有奖讨论】不胜任岗位,如何解除合同?

曦岚

企业的HR行事之原则就是要依法，所以涉及人力资源管理的一切规章制度均应该以不违反法律法规！ 另外，出现问题之时，首先考虑解决问题所产生的直接成本（具体费用......）和间接成本（事件的影响力......）！ 3 l. W' \5 R3 P) R v& s关键是平衡考虑！平衡公司和员工的利益！ 如果不能平衡，就说服老板，倾向关心员工的利益！但决不能只考虑员工不考虑公司！以人为本，老板也是人啊！ 1 F/ W U4 b! @4 y2 Y& g仲裁人员仲裁也应依据上述的原则，首先是依法，其次是平衡，重心中员工，最后不能无视企业利益！[EDIT]用户“曦岚”于2007-12-21 15:14:36编辑过此帖。[/EDIT]

jacle@126.com

其实,本人认为:不管是法律或是制度,都有其偏面性.作为劳资双方,应当建立起相互信任\互相尊重\相应获利的平台,作为劳动者,应想法设法最大程度地做好工作,为公司争取更大的利益,处处为企业着想;作为企业,应重视人力资源的开发和利用,并尽可能地根据员工的实际情况为员工做好职业规划,并以"以人为本"的中心思想,让员工走上能够实现人生价值的工作岗位.楼主所列例子:如果该员工平时工作认真\积极,符合岗位的工作要求,能为企业获得相应的利润,那么作为企业,如果员工在其它岗位同样能够为企业获得相应利润,为什么不能根据实际的情况给予相应的岗位调整呢?如果岗位有空缺,企业还是要重新招人,为什么就不能让对公司产品和运作熟悉的员工去做呢?还天天谈降低成本.当然,如果劳资双方都只各执一方,那只能按当前的法律和制度解决.企业要解除合同,必须符合法律依据,否则要相应的按照规定给予该员工相应的赔偿.

月满楼

看来，您也是个贸易型的公司，我公司也由同样的问题，而商场为了免除责任，还让促销员上交同我公司签订的劳动合同复印件。我们公司是做酒水的，现在利润很薄，如果给所有的促销上保险确实是个很重的负担，而且他们的流动性也很大，真办起来也很麻烦，现在我们是拖着呢，有了问题再说吧！

蓝色蜻蜓

牛牛毛毛,你的问题我熟悉，我也曾经在这样的行业里呆过。一点办法都没有，促销员就是你们企业的员工，你必须跟其他员工一样的来对待他们：签定劳动合同，买养老保险。否则他们一告一个准！现在的商场把所有的问题都推到厂家身上，他们是强者，劳动者和厂家都是弱者！

黑龙江建龙

针对这个问题，大家往往都是站在雇员的一面看问题，不错，劳动合同法中有规定，可以给雇员安排一次调岗的机会，关键在于是员工挑选岗位呢还是听从公司的安排，如果公司想辞掉你，调岗也没有用，安排一个你胜任不了的岗位，再解除你不是一样的吗，个人观点；先作好内部职位体系吧