[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》的几点疑问

emily_zhzh

1、第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、[U]劳动报酬[/U]以及劳动者要求了解的其他情况。 6 P4 k% i4 @+ H$ N/ F问题：虽然规定了应当告知劳动报酬，但罚则中未作出处罚规定是否只做监管不进行处罚，可以灵活掌握？ ; p+ z- O% q) ` 2、第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： 　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告…… 罚则（第六十七条）“ ……用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 ” % m# b- k, F" w1 X% B问题：用人单位招聘信息何为虚假？ 5 X& \! T( V# D% u4 t3、第十六条 ……用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 问题：约定在公司工作满一定年限后可享受法定婚嫁是否属于限制内容？ / l* Z! F$ s u7 ?, w4、罚则（第七十五条）“ 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。” ' g+ c5 ]5 ^/ K9 z- o( f问题：如何核实是否“及时”办理登记手续？

52sunco

1、楼主说的莫非是“灵活承诺劳动报酬”。。。？那样有可能会导致企业过错解除合同进而支付赔偿。理由参见： m4 H/ u/ C0 X+ g $ m; }/ m8 f2 ~# M% K/ a2 u[color=#A9A9A9]第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 5 {$ H. N1 y( w. ]　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； / E+ ~( B5 J) \4 Z0 q 6 b( f4 D; @, ~2 S第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； * {% k- c; w$ C) l( l0 E+ @ + q+ X/ o( |. U$ t7 O% l第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； [/color] 0 h: m! R a9 d1 n根本就不和新员工说薪酬的话，更有机会在仲裁争议中优先获得举证责任，努力证明自己没承诺过XXXX月薪。 6 o& ~9 ]' J) |9 F/ G( J, y% l2、没有实际岗位的广告式招聘~虚高的待遇承诺~虚假的工作地点等等。。。 3、。。。[em06]依法享受婚假的权利是不受企业制度限制的。 2 j3 A' o8 z" e* { + M+ Y, b7 t" ?4、“及时”是指按照各地劳动保障部门制度规定的时限办理用工、退工手续。我所在的城市，“及时”=用工之日起1个月内办理就业登记&劳动合同鉴证手续。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 16:50:54编辑过此帖。[/EDIT]

emily_zhzh

1、抱歉，没有说清楚，因为各大新闻已经刊登，今后招聘广告不可以再打“待遇面议”，但法规中未做处罚要求，所指“灵活掌握”是说在刊登广告信息的时候是否可以模糊告之？ , E- a; r( N7 l9 }# B: a4、关于“及时”主要想问劳动部门的监管力度有多大？对员工人数及入职情况的监管具体如何控制？ 感谢52sunco

一级菜鸟

[em41]

林均

这么多法律法规明年一起来,人力资源部接下来有得玩啦

52sunco

1、我个人理解：招聘广告阶段可以模糊处理。 * @0 {( N) c5 N “招用”包含“招聘”&“录用”两个阶段。 - V. L3 a8 G1 C4 W8 D$ C“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者…劳动报酬以及…其他情况。”可以在招聘广告（应该算是要约邀请形式，向不特定人发出的、吸引或邀请为目的的书面表示）中提供大致的薪酬水平。 ) X( f7 P1 O" q- {9 i很多企业现在已经开始执行，报纸上常常可以看到“XX职位 年薪 a-b W”的表述形式我认为足以（因为这只是“招用”的最初阶段，在录用达成时提供准确的薪酬水平依然满足了法条内容）。 & \9 x! q. x0 J7 G. P. h* @/ V . u" T9 F3 v& s, I& _" M4、根据自己不全面的工作经验，劳动合同鉴证、用/退工手续办理，我所在的地区目前仅和失业保险给付有挂钩。不按时进行的话，一旦员工被动失业将失去足额获得失业救助金的机会。 7 v. g0 n) w" a因此，不及时做相应的话，短期内有可能引来重复用工风险（关联到员工的劳动关系现状）；长远看会导致被解除/终止劳动合同员工的权益受损（最危险的人群）、且无法补救（鉴证手续逾期不得补做） 以上~希望有所帮助