[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

lcyjennifer

首先5天的带薪假是不够的，另外这个假期在多少企业中可以真正执行，目前还是个问题。 我们公司已经实行带薪假，5年内是10天，5年到10年是12天，总之是在公司时间越长，年假天数就越多。

快乐老五

這個討論意義不大！ 資方嫌多，勞方嫌少！ 只是制訂一刀切不太平衡！鼓勵服務應依服務年限遞增

susan-bao

我们公司的带薪休假规定:（1）员工工作满一年的员工，享有5天带薪休假； （2）员工在公司工作满1年后，从第二年开始，每延长一年，可在当年增加一个工作日的带薪休假，但累计带薪休假以每年不超过10个工作日。 （3）员工可以用带薪休假抵充病、事假，未休完也可顺延至下一年。员工也可以将未使用的年休假按照其本人工资折为货币形式使用。

琼玲

春节放假公司一般会多放几天,许多公司就这样把年休假冲抵了,这要怎么解决啊?

塵埃落定

我们公司也一直在实行带薪年假，只跟昨日发布的新规定略有不同而己，其中有一项，5~10年的职员原休年假为7天，而今只能休5天了，另外关于补助方面，之前未休假的只按最低基本薪去补，仅有少得可怜的30多元/天，现在按日工资的3倍，有点困惑的是如月薪人员，是否因工资总薪的高低而补助金额会大受影响？还有计件方面的人员年假补助该如何执行？

sunsmileking

带薪年假，这是我来这家公司的时候老板请自说的，现在好像实现的可能不大啦，不过有相关的法律，也许会对企业起到督促作用。

jeremy.zhou

朝三暮四，总额一定，不管怎么调整都是7，让你哭笑不得

青鱼1973

我们公司原来就有带薪休假,但是要工作了三年以上才有三天，而且还有要相应的职务,否则普通员工要工作5年才可以休息三天,到年终没有休假的可以有补偿,但是一共是200元,所以很多员工宁愿休息的.所以现在有了详细的规定应该会好点吧.但是真的实行可能还会有一段距离.

088

单位制度里有写，但从未有人休过。

李小飞刀

国务院以前也有行政发文啊，只是很多单位没执行罢了，而且也针对国企，范围不一样了。 我单位很早就执行了，只是有些不一样的，“工作满一年，连续工作不满十年的可连续休假6天；满十年不满20年的可连续休假10天，满20年的可连续休假14天”，不过执行起来要扣除休息日的。这点和新的不太一致。 如果不执行的话，补偿按法定假日算的话，也不错了。 其他福利：年金，补充公积金