[原创] 遇到个不签劳动合同和不缴社保的企业,头疼啊~~`

琼玲

如果可以和平谈判解决问题,最好别走上法律途径,对于很多人来说,那是条不归路,许多企业的做法是:仲裁时,先说可以各解,过后反悔,等仲裁结果下来,在仲裁执行的最后一两天上诉,好不容易一审完毕,在差不多要执行的时候又上诉,有时战线要拉上将近一年.这就是中国的现状,可叹!

快乐老五

琼玲,打過官司啊，呵呵，

Rita2007

我的现状与你一样,真是头疼!

sunzjhrd

劳动仲裁如果不行可以举报劳动监察，这样借助劳动行政主管部门的行政权力解决问题。

amysea100

需要那么长的时间?? 现在上海的社保不知道可不可以要求先行垫付??? + R: C; Q! a* g8 e6 S所有缴纳社保的单位每年都要交欠薪保障金的,为的就是发生劳动纠纷时,由社保局给生活造成困难的劳动者先行赔偿. & ^" k9 Z/ i: w不知道要求社保先行垫付可不可行?? 不然要交什么欠薪保障金?? + ?2 q* t) k9 u( C! e# V) T0 ]如果公司在社保没开过户(未缴纳过欠薪保障金)??发生纠纷,还能申请欠薪保障金吗??

yayajia

见新劳动法

注册了7次

3,补偿2个月试用期和正式期工资的差额 请问楼主，这个补偿您是依据哪里得来的？？？

amysea100

劳动法不是规定,劳动关系不满一年,试用期不能超过1个月,好像有的

amysea100

如果说签订了1年的劳动合同,只能规定试用期为1个月呀 P5 e7 k- s$ ~3 U$ z# s现在很多单位都是签了1年的合同,又包含了3个月的试用期,这个符合劳动法吗??

mw475783882

如果是08年离职，你又没签合同的话，那就直接闪人了哈。不过，还是提前1个月递份辞职报告比较好。你当然可以和单位协商一下，看能否在08年1月补签，单位到2月1日还没不补签，而你还和单位存在事实劳动，那么就可以要求2了。不管是什么样的情况，你都不可以要求单位给你补交08年1月之前的保险。合同法好像不往回追溯效力的，07年违反的就只能适用当时的法律了。