人力资源工作难（调侃篇）

龙宝宝

龙宝宝激动地说：指导员、政委、同志们！终于见到你们啦，我终于活着到家啦！这里才有我心里的感受，才意识到自己还有亲人，还有自己人。

jacky

关键是要实事求是，要考虑公司的实际情况，有针对性的做

大飞飞

抹一把伤心泪， 1 X7 U) D2 ~, I( c, ~还是自己人最理解自己人。 感慨啊！

冷森

理解万岁！

Betty Zhong

随着现代企业对人力资源管理的重视，它的地位也逐渐得到提升，但到很多企业，都存在或多或少对人事工作的轻视。视为后勤工作，不具经济性，无法创造经济效益。其实“人”就是企业的根本，最重要的就是“人”的管理，岂能不重要呢？

唐万

在内地人力资源受到这样的待遇是可以理解的

傻乐你

我在做绩效考评工作，费尽心思编制了考评制度，总经理也特别满意。考评已进行三个月了，由于结果不跟收入挂钩，（我不负责薪酬设计和应用），我看也快做不下去了，看得出来，大家也挺烦的。

创新者

上面所说的只是表面文章，如果一个企业没有了人力资源部，这个企业的发展会受到很大的影响，因为人是最主要的因素，没有人力资源部门来协调好企业的劳动关系，没有人力资源部门来协助企业抓好劳动管理，不为职工争取应有利益，这个企业可能还只是个手工作坊。

hongling

你要知道咱们的工作是站在一定高度的工作，工作中融入了许多管理的思想和创新，他不是随便一个人都可以作的。 规劝各为同仁不要认为技术是最重要的，有多少企业的产品拥有自己的技术专利，有多少技术人员，他能为真正企业带来价值，我想我们应该是清楚的，因为我们和每个人打交道。 任何价值的产生都是系列活动的组合结果，没有谁都不行。说人力资源部没有专业也是欠妥当的，如果你没有真正理解人力资源的意义，你就不可能朝真确的方向发展这个行业或是你自己

一二一