[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

popo969

只要社保是由员工全额承担就是违返劳动法,如果让劳动稽查查到,赔的更多,最好的方法就是依法办事,心安理得[em01]

52sunco

不合法～ 7 i, t* Z; {7 j在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。 + p1 f2 V3 w) Y9 y4 ]) h6 d “但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？ : c, u9 i( C5 V. K, o" x如果真是这样理解的话，肯定不合法[em06] 8 V& F# j- [) M# H4 g如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09]

山风888

肯定不合法。

qiushui81

不合法

亮亮3014

“52SUNCO”的意思是说： 若约定：公司所发薪资中包含社会保险，公司不另外替员工办保险，这种行为是合法的吗？

52sunco

楼上的，我可没那么说呀～理解有偏差～ [color=#A9A9A9][quote]以下是引用52sunco在2007-11-28 9:59:41的发言 如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09] **************[/quote][/color] ; i4 R8 c+ C' Y5 p# j5 V3 C2 l 假设原来的试用期应付工资标准为2000元，个人应负担保险费200元，公司应负担保险费为500元。则合同约定及对员工承诺的实得工资是1800元（2000-200）。而按楼主的“全部（社险）金额由员工试用期工资里扣除”后实得工资其实是1300（2000-200-500） 我说的意思是，今后直接降低试用期应付工资水平至1500元，把省出来的500元（原应付2000-现应付1500）用于公司应承担的社险费用。 8 c+ G; }. i) }3 Q: P同样的实得工资1300，“社险全额由员工试用工资里扣除”的说法会带来风险，而未来提供较低的试用工资水平、省出钱来交社险则不会带来劳动争议（当然，不能低于最低工资标准，且我指的是对今后入职试用者，目前在职的不能降）。

碧海星愿

严格执行《劳动合同法》关于试用期劳动报酬的标准，不然出问题就麻烦一堆了。

胡思乱舞

不过签订劳动合同的时候给员工上保险，万一试用期部合格一两个月就转出加大了公司的工作量阿

木鱼声声

存在两个问题： " D r( j0 d! [+ r$ Q' c# H1.在试用期如社会保险全部有个人负担，则其试用期工资可能 低于试用期后的80%，详见第二十条； 2.试用期公司不为员工缴纳社会保险，员工可以随时离职并需要补偿，详见第三十八条、第四十六条