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楼主: 房产一侠

[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

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2008HR

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书生

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11楼

发表于 2007-12-7 08:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

还是多看看《劳动合同法》，社会保险应该要按比列缴交，不能全额由员工负担啊

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肥仔米

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12楼

发表于 2007-12-7 14:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

这么做固然不合法，但试用期其时还是一个双向选择的评估过程，如果在试用期内一方或双方都同意解除劳务关系，那双方再去办社保的转出手续，都给大家增加了工作量。

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狼行

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13楼

发表于 2007-12-9 14:05:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

不合法～在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。 “但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？如果真是这样理解的话，肯定不合法如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了... 完全同意楼上的观点!!

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sunzjhrd

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14楼

发表于 2007-12-10 13:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

说白了，焦点就是试用期是否缴纳保险的问题，不用讨论了，肯定的交保险

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快乐老五

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15楼

发表于 2007-12-10 13:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

從成本角度考慮，設計思維沒錯！）（降低薪資購買保險）從法律角度，不地域同崗位之80%即刻；從人力資源操作角度：還能招到合適的人嗎？除非以前給的太高了！

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風過無痕

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16楼

发表于 2007-12-11 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？這樣是否合法？請各位高手多多指點謝謝![em14][em06][em17]

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風過無痕

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17楼

发表于 2007-12-11 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？這樣是否合法？請各位高手多多指點謝謝![em14][em06][em17]

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碧海星愿

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18楼

发表于 2007-12-12 12:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

根据劳动合同法的规定，避免以后出现试用期的劳动纠纷，最好的办法是约定试用期的工资待遇，这其中当然含个人应当承担的社会保险缴费部分，但职工在试用期获得的工资待遇最好不低于当地的工资规定。

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碧海星愿

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19楼

发表于 2007-12-12 12:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

针对白丁的问题，我的意见是：如果公司效益好，老总支持，按职工实际收入为标准计缴社会保险基数是最好的；但如果不是，可以参加当地当年规定的最低基数计缴，但事先必须在劳动合同中存在能够支持用人单位的协商意见，不然劳动者只要去仲裁，用人单位肯定输。[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-12-12 13:05:35编辑过此帖。[/EDIT]

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