[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）

2008HR

年度培训计划结构 一、封面 二、目录 % F I+ v0 M! Z7 _5 }2 s三、执行概要 7 @# w! ^6 P6 u四、主体计划 ) E I- P% j: x' B& y# b; a# V. S 1、背景分析与需求调查结果分析； 3 U& J5 W# Z0 k$ g# ?0 e 2、关键问题分析； : e8 F: z$ C4 `4 C; @) n7 \ 3、培训目标设定； 4、培训课程安排； 1 T% m' C& H: y. V' n2 t' K e 5、行动计划； c4 Z d$ e* J- z6 w; B! s 6、预期效果与评价方法； 3 |" b% p8 h" z* r5 M$ ^& d 7、预算 : t u, R# |$ L! i% L7 J编后语：培训计划要做全面是要考虑很多方面的事情，要结合公司的实际情况去做。有什么意见，请HR朋友发表各自高见啊！

子林

整体的结构很好，让人有耳目一新的感觉，同时我也在想，这个方案如果是单次培训项目更易操作，如果是年度培训计划有一难度。请教像第四点里的关键问题分析、行动计划等怎么理解，有没有一些参考内容。也请版主分享一下。

天使之翼2006

年度培训计划最好能够在一张表里体现出来：内容都包括了，同时一目了然。。。

注册了7次

配合使用EXCELL表格比较好

咸鱼汪艳

这样做看起来比较全面，但觉得比较复杂1能够简单一点好1

妤妤

年年做培训计划，感觉没有变化！

alone1007

[em02]

陶渊明的海

再加上基于企业发展战略分析和人力资源战略规划分析的培训发展战略的计划步骤,再制订出下年度的详细培训计划会更全面

shunv98

你们还能做出这个计划，我手下的三个培训专员连基本的培训需求都不知道哇，累呀，接这一摊活。都不知他们怎么混进人力资源部的。

露丝

是比较新颖,不知道做起来是不是很难