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楼主: 柔柔
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[一星资料] 培训游戏

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发表于 2003-2-14 16:47:00 |只看该作者

我也认为这是一种“头脑风暴”

众人拾柴火焰高嘛。。。。
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mnsn    

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发表于 2003-8-28 14:54:00 |只看该作者

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发表于 2003-8-29 09:43:00 |只看该作者

可以借鉴

有参考价值。
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发表于 2004-4-23 14:10:00 |只看该作者

不错

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发表于 2004-6-19 08:47:00 |只看该作者

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集合大家智力,三个臭皮匠顶个诸葛亮!!!
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发表于 2004-6-23 16:48:00 |只看该作者

头脑风暴

往往会有意外收获。
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发表于 2004-6-25 21:21:00 |只看该作者

鼓励员工参与

游戏是这样,而往往在实际的工作中,我们的主管却忘了。
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发表于 2004-6-26 10:50:00 |只看该作者

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在成年人中做这个游戏,只怕效果不佳,如果还算是游戏的话。
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发表于 2004-6-26 16:12:00 |只看该作者

培训的信度和效度很难考证

培训是好,不过他的信度和效度比较难考证,因此老总们总在抱怨,培训花了那么多钱,效果也不明显。我公司就采取内部人员培训的方式,不过我觉得效果发更差!还安排高层管理者参加一些团队精神培训,不知道有多少效果。我本人认为应该给予基层的实施者更多的培训机会,对于高层应该多增加些管理技能培训。
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发表于 2004-6-29 16:39:00 |只看该作者

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