[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？

wheat_mm

赞成林帆的说法

忙碌一生

沟通解决最好也最有效

sss1527

其实每个人都是需要关心的，如果是进入几天就走说明的是公司对员工一点都不重视，这样别人当然会离开了，所以企业要做好自己的文化，对人善，对己善。

llh0215

我也同意林帆的观点,但作为一家几千人的制造企业,是否有更行之有效的方法呢? 如果员工不遵守提前30天通知的规定离职肯定会在一定程度上给公司造成经济损失,但经济损失的估算却是一个实际问题,怎样计算才算合理合法. 目前有一种说法是双方事先约定一个月的基本工资作为经济损失,并通过工会的认可,但是不确定这样做是否符合劳动合同法的精神.

白头熊

[quote] 原帖由 [b]不管部[/b] 于 2008-1-16 17:01:00 发表 第九十条规定，不提前30天通知用人单位，由此造成的损失可以要求劳动者赔偿，包括1、招聘费用，2、培训费用3、因工作未交接造成的损失。不能约定违约金，但违约了造成的损失可以要求赔偿的 [/quote] 偶参加各一个培训班，培训老师也是这麽说的（听说培训老师是资深劳动法规专家呀）

笑书

[quote] 原帖由 [b]llh0215[/b] 于 2008-1-25 16:08:00 发表 目前有一种说法是双方事先约定一个月的基本工资作为经济损失,并通过工会的认可,但是不确定这样做是否符合劳动合同法的精神. [/quote] 这种做法是不合法的，劳动诉讼是会要求企业提供“实际损失”的具体证据，否则不能算作“损失”。如果不作为“损失”的赔偿，这种行为就属于“不支付劳动报酬”，正好撞枪口上。

笑书

前面提到的扣除保险也是不现实的。举个例子，有位员工突然离职，跑了几天后又回到公司要求办离职手续，你给不给办？如果办了，就履行了正常手续，公司就不能扣住保险等关系；如果不办，那他现在提出辞职行不行？现在提出，要求30天后离职，那这30天公司给不给他上班？理论上他还没有离职，应该给他安排工作，但对于无故跑掉几天的员工，公司能放心给他工作吗？（即使给了，他完全可以再“无故缺勤”，一直“缺勤”到30天后再回来。）如果不安排工作，就只能给该员工“事假”，他完全可以在新公司上班，30天后再回来办手续就是了。

笑书

[quote] 原帖由 [b]林帆[/b] 于 2008-1-17 11:20:00 发表 首先，要营造良好的文化氛围，让员工觉得在公司可以发挥才能，是个值得留下得公司 其次，要建立人才储备体系，一个员工走了，可以在尽量短的时间内有人接替。 接着，要加强对员工教育，明白公司的规章制度和业务流程。 最后，对提出辞职得员工，按照公司得规章制度和国家相关法律来。 [/quote] 第一条 主帖的问题是如何让员工能做到提前30天辞职，而不是能否留住员工。而且对于工厂里的工人意义不大，他们更看重的是经济利益，如果其他公司以高出几百元的薪水招工，不管这里“文化氛围”如何，都可能几百人的集体离职。 第二条 对于几千人的工厂，有时候一走就是几百号人，如果他们能提前提出辞职还好说，企业可以着手组织招聘，但如果突然跑了，生产线就会一下子停掉了。企业不可能一直准备几百号工人的“后备人才”的。有些企业只能做到根据过往的离职数据分析，提前预测下个月的离职人数，然后提前半个月招聘新工人入厂后备。这样虽不能很精确地填补缺口（有时还会造成暂时的冗员），但毕竟能缓解一点压力。 第三条 这一条只是管理中最基本的，解决不了太多问题，只能减少少部分因“不了解流程”而未提前离职的，根据经验，这种人很少。 第四条 这一条也没有什么实际意义。

dew_yin

[align=left][font=宋体][size=14pt] 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 [/size][/font][font=宋体][size=14pt][/align] [align=left][font=宋体][size=14pt]新的《劳动法》对于没有经过预告期的这种并没有细则说明，我门公司现在就是岁时说了就可以走了。但是公司提出的就必须进行赔偿了。[/size][/font][/align] [/size][/font]

猪也有梦想

在实践中吸取经验!!:D :D