人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.

sinpotyuu

[b][b][font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt]如果员工上网超过公司规定的流量, [/size][/font][/size][/font][/b][/b] 9 Y8 z8 c# T' y2 R- \! e5 n' i[b][font=宋体][size=1] " C/ O, x& g, f2 [) q[/size][/font][/b] [font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][size=9pt]人力资源部处罚制度如下：[/size] [font=宋体][size=1][size=9pt][b]=========================================================================================================[/b][/size][/size][/font] ) p( q; v; l/ ~' Y" P. G6 m5 e[b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第一次发现：给予警告处分[/size][/font][/color][/size][/font][size=1][size=9pt][/size][/size][/b] " _$ w4 W! Y2 ], ^ B. T[b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第二次发现：视情节严重给予通报批评、罚金处分（当月工资的10%）[/size][/font][/color][/size][/font][font=宋体][color=maroon][color=maroon][font=宋体][/font][/color][/color][/font][/b] [font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt][b]第三次发现：视情节严重给予降级、解除劳动合同处分。[/b][/size][/font][/color][/size][/font] 3 Z4 o/ r7 }' k7 ~$ U[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]==========================================================================================[/b][/size][/font][/size][/font] [font=宋体][size=1] + S8 W& w+ K5 X6 k[/size][/font] 9 J- G- Y/ k6 `- d8 C* ~. Q5 U[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]我想咨询一下.这合法吗?[/b][/size][/font][/size][/font] [/size][/font][/size][/font]

吉祥魔狗

好像没有相关的具体政策和法规

吉祥魔狗

如果从公司管理角度，有利于管理也说的过去，但不知道是否与公司文化相符合

灵动2008

似乎劳动合同法规定了不能罚金吧。

心有灵心

好像不能扣员工劳动所得，但可以扣奖金，主要公司规章制度里要写明警告扣多少。 如出现处分，就可以扣员工奖多或年终奖，我们公司是这样做的。 ' F1 H ~( L* o+ t1 z扣工资是不合法的!!!

移动之星

牵涉到大家的规章制度，需要具备几个条件： 1、制定制度的单位具备法人资格 ; V* u0 N3 M+ l& t1 r9 s2、制定程序合法（讨论、提议、协商、劳资共决） 3、内容合法 1 _) Z/ \: h# e6 b. k- w0 w+ n3 S4、公示告知到人

siu

立法的程序要合法的，而且不能罚的，可以扣绩效奖或者奖金的