招聘人员请注意－－－约人面试应该如何电话预约？您够专业吗？

youpel

对于第一情况,我们通常会在简历中寻找1-2点我们的疑问,然后再通知电话联系:您好,请问您是***先生/小姐,我是***公司的,请问您现在方便接听电话吗?你是通过**方式应聘我公司的***职位,对于您的简历我们还有几点疑问确认一下,*****,最后我会将我公司的网址及公司的三份需要您填具的表格发送到您的邮箱,请注意查收,对于面试我们会在收到您的回复邮件后五个工作日内通知您. 对于第二种情况,我们同样会用到电话联系和邮件联系两种方式,先通过电话确认一下他对我们的招聘岗位是否感兴趣,如有或暂不确认,则通过邮件将我们公司的网址及招聘信息及个人信息表格发到邮箱里,并设置有效的回复期限.

furongliu

大家以上说的都不错．个人认为如果做得专业的话还可以告之面试者此次面试过程大约所需的时间，好让面试人员有相应的安排．

Fannyy

有些简历看起来与公司岗位要求相符，其实不然。所以每次我都花3分钟左右时间询问一些相关情况，如果确实相符，才发出面试邀请。同时告知应聘者时间地点电话，电话很重要，如果找不到，关照一定打电话询问总机或HR。

jenny103

值得分享

阿呜小狗

应该针对不同职位在语言表达上有所区别，没必要搞成千篇一律，对于高层人员可以正式一点，一般职别人员则可以将事实表达清楚就ＯＫ！

柏思杨悟

6楼的还是很赞同，偶平时也是这么做的。 重点需要突出3项 1.什么公司，什么岗位（应聘人很多时候都会忘记自己投的简历） 2.需要携带的证件 3.什么时间以及公司地址。 最后要提示如果有问题，您可以回电,我是###。

璇然

:O 每天通知面试的人员比较多，一般没有说这么多，只是先确认接电话的人身份，然后自报家门，说清约面试，具体时间、地点。多数时候会附加询问对方一些基本信息，确实符合了才说那就什么时间见。

cindy静

同意11楼的，不过我会在电话里就简历上的一些问题进行再次确认

alone1007

同意10f的说法~!

mr_fanfang

首先应该确定对方身份 然后自报家门 确认对方是否方便通话 简单介绍招聘岗位，确认对方是否确实有兴趣 对简历中的未明事项在电话中予以确认 与对方确定面试时间，告知对方面试地点及面试需准备的材料。 留下自己的姓名和联系方式。