各位hr，你们是如何度过菜鸟期的？

烁烁

看了诸位的经验，感觉非常可贵，学到东西甚多！ 7 _' Z" W( g5 _9 ~本人从事人事工作２年多了，主要负责人事培训这一块，由于自身目光短浅＼不思进取，现如今还是原地踏步（本人在国有企业，岗位待遇各方面比较稳定，工作环境也比较安逸），跟各位一比较，严重落后了！ 以后多学习，克服懒惰，积极进取，向一名专业全面优秀的人力资源管理者的方向努力！ 此帖好，非常好！启发人！支持！

浅草海妖

[quote] 原帖由 似冰似火 于 2008-3-16 16:16:00 发表
我真正从事HR才一年多一点点，感觉自己还没有完全的摆脱菜鸟级别，总是在跌倒后爬起来，再跌倒再爬起来。
要学的要体验的还有好多好多。 [/quote]

心心1984

现在还是菜鸟中，正慢慢学习

眼睛树

。工作时间虚心向老员工学习2。利用自己的时间去听些相关培训。3。多上网(书城)查找相关视频资料和 书籍资料 4。找到HR的圈子(QQ的HR群)，和前辈多交流和探讨5. 多上人力资源论坛与他人交流0

似此星辰

说起俺的菜鸟经历,俺还真有点忆往昔峥嵘岁月稠的感叹. # R- X! K8 \( N3 g. U俺生平第一次外出打工是在东莞长安.那是一家规模不过200余人的三来一补台资厂.公司没有人事部门,叫管理部,一个兼职经理(主管生产)加上俺就是.管理部兼具了人事和行政的功能,总之,除生产/业务/资材/工程/财务/采购之外所有杂其杂八事情,全都由俺去打理. 俺刚做文员那会儿,真够菜啊,俺们总机是由办公室文员轮流做的,后来办公室的那些姐姐们说,这总机是行政管的,俺到厂后,就长期归俺承包了,这倒没什么,只是俺到东莞前没接触过这个,刚操作时难免会有些转接不畅的事儿,俺办公室那些姐姐们,就跟笑孔乙己似的,硬拿这事儿开了近一个月的玩笑,还捅到俺经理那里. : P- b" c! K$ P6 f不过,俺对此只是笑笑,不做反应.有则改之吧. : e0 g! Z7 w0 H I, V+ l然后,俺就开始了摸索性的曲折成长历程. 8 _% g' ^; M* b- r: i- y9 [$ z% l过了三个月试用期后,俺经理给俺加了工资.算是对俺接手工作后的认可. 8 ] m' u1 e! ~1 v回想起来,从家乡到异地,从乡镇企业到台企,俺可以比较顺利地渡过最初的菜期,俺的心态帮了俺不少大忙: Y( N' @- c5 W6 D! x3 O1.俺知道,和那些已经在俺们厂工作了三年以上的姐姐们相比,俺的经验和对公司的了解都太少了,俺是诚心诚意地向她们请教各种有利于自己工作的问题,虽然有时她们含含糊糊,但通过她的提示,加上俺自己的摸索,俺还是逐渐进入状态了. % |/ V' L, ?2 s; l3 G1 Q k4 J2.俺的忍耐性还不错.俺记得有一次,俺那个经理对各部门的注水绩效评估大光其火,叫俺进他办公室后,数落了俺几句还不解气,抓了文件夹对着俺就砸过来了.俺自己当时那个平静呀,弯下腰拾了文件夹就出了他的办公室(当然俺接着就冲到洗手间流泪去了,但是流完泪,俺接着处理事情啊,俺怎么地,都不当着他的面流泪) 3.俺知道啥时离开.在这样一家小型企业工作近三年后,俺选择了离开.因为当时俺托俺经理的福,做了个小小副课.但基本上,公司里的事务都比较熟稔了,而且增加一名助理之后,自己再多学一些专业知识的机会不多.小企业没有大公司那么正规,所以我之后就选择了一家规模和名气都还可以港资企业. 3 _9 ~0 t! A N* [俺最后总结:菜鸟期是每个职场人必经的阶段,如何成长,各有方式和路径,但心态最重要.

sommerhalley

非常感谢大家的分享，学习了！:D

sue6300

我做HR差不多4年了，但是感觉还是小菜菜一只，因为员工的问题每天都在变化，有时候我们刚想好解决这个问题的对策时候他又出现新的问题了呵呵，所以每天都要鼓励自己不断学习，不断吸取经验，像去几个比较大的HR网站逛逛，遇到好的帖子或者是讨论的，能参与的就尽量参与，大家一起努力呵呵。

leilei5288

在人资领域里我一路走来，收获很多、成长进步很大！人力资源真的是资源整合运用最好的领域，只要你能坚持下来（但前提是不断的进步和学习哦！）那么你能变得很强大。回想自己的菜鸟期我跌跌撞撞真的是感慨颇多，快速渡过菜鸟期我总结起来主要有以下几点： 4 l/ o5 k* \5 T! q7 B3 q* ]$ U1、要有超强的学习了。我对于所有的知识和前辈的经验统统接受来着不拒，先学了再说，自己在以后的工作中可以慢慢丰满慢慢过滤。 2、要有短期可实现的个人职业目标。只有目标明确才可能有充沛的动力，我经常用目标来鞭策自己，我的能量总能源源不断，让我勇往直前！（尤其是当你达到第一个短期目标时，例如:提前转正，一年升职等。那种喜悦和满足，可以让你不断前进，不断超越。） 4 }' ~7 \9 x# ]7 Q; e3、要有超强的沟通欲。多和部门内部的前辈沟通，多和上级沟通。只有多沟通你才可能获得更多的信息，才能发现自己的不足，才能更快融入团队。我经常发现，需要其它部门配合的工作我总会做的很顺利，需要上级或者前辈协调帮助的工作我总能顺利完成。沟通的魅力是无限的！ 2 G7 e* H4 P# F1 B5 t4、要快速精通企业主营业务。我在菜鸟期的学习还有企业业务学习，刚开始不理解，后来经过领导教育后我懂得：只懂自己本职的专业那你一定不是一个合格的人力资源，对于自己所在企业的主营业务，你甚至要比它的业务负责人都要熟悉，熟悉业务你才会拥有发言权，一旦给你机会你才能脱颖而出。人力资源可不能坐井底之蛙，从菜鸟期就要让自己全面发展！ 5、要有不怕加班的精神。“加班”是最让人头疼的，哪怕你的业余生活安排再丰富，在“加班”前都要靠边站，菜鸟就不一样了，首先就是不能害怕加班，第一，我是新手可能有些工作会做不完或者做的不完美。第二，我要为明日工作做准备。第三，我要利用一切时间多学习。第四，大家都认为我非常勤奋，每当我请教问题都会有人主动教我:D 。 以上只是个人浅见，希望能给现在的人资菜鸟们一点点帮助，毕竟我也是从菜鸟一路走来！:)

kristenbell

我还在学校读书，不过一直很关系HR这方面的信息，以后也想从事这个职业。不过毕竟不是本专业，所以先去培训机构学了个大概，考个整，准备过完年回来找个HR助理职位是下一下，前辈们的经验很受用，谢谢了。

sophia.xu

简单总结下 % {7 W6 D! q1 j# T* e8 J04年某大学本科毕业,HR专业 ' U" S; V$ w5 F4 D有幸在实习时就进入较有名气的软件公司HR部 4 _8 w' D% @7 U5 I' _% G0 I08年离开,期间招聘/人事/系统/员工关系/劳动争议 现在在汽车行业,HR,负责招聘和培训 r# Q; u; k% o' a* v, C8 d0 y 回首走来,其实大学毕业进入的第一家公司真的很重要.年轻,不要看钱喽,学习充电最重要. * c" W# _1 ^4 }, _( Z其次,人际关系蛮重要 5 X# `( q( ^- n; k然后,就是自我修为喽.. % F+ X g1 V% R. g欢迎大家讨论,联系,嘻.