求助

stine

我正在建立一套培训体系，主要是在线培训的方式，请问，主要在小企业应用这种培训方式是否属于创新性的呢

孤立独行的猪

当然，在你们企业，只要是前无古人的创举，都是创新，只是不能申请专利哦。 ! Y' p3 M3 L" Y- ]0 P/ e! U8 [! v 另，这种方式做的好，效果很明显，业绩显著。但是，很多技术问题等着你解决呢。因为它不能独立与人力资源管理的其他内容之外，如何与绩效系统等结合？如何确定培训需求？如何评估培训效果？都是个棘手的问题。 希望你成功！

stine

我正在写论文，可是发现没有理论做背景，光有实践没有理论不行，但是先进的理论现在手头上还没有。不知道各位同仁是否有这方面的资料？需要看看国外的论文，哪位有国外的联系网址，可以找到这样的论文吗？可以交换一下我的心得和一些资料作为回报。 % y( g: k" }! D) O! P另外，在线培训实际应用了，发现有效果，当然效果并不是在线培训上，而是方法上。当然，值得提的一点是成本大幅降低

顺予

stine

有人有国外的论文资料或者网站吗？

一怒拔刀

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 8 j' }. [( f5 p/ e( D6 s% k* U2 K 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 . B9 j) i: B5 d" e¨ 企业文化和企业成功因素的确立 % ~" V# t! B/ [3 C4 s3 _¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ' P3 M$ P5 V0 @3 k5 J¨ 企业总目标和分目标的确认 # Y) H: T+ t G" l: S- F¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ; C4 J0 R% V/ ~- Z) x; r% `* t¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 8 V; a Q! P) q' R, o 3 t' T. J7 O% c' W- H1 }5 s* R( g三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 . m+ m& M- [: e¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 M( x+ \- ?) q( W¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 9 X4 g, w6 l1 r- i6 D* d$ s1 c0 y# B¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 & B) o" s& h8 E5 U; V' J2 ^ 一、企业管理和人力资源管理培训 : j1 j$ F7 ~2 v4 K9 m# ?¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 6 G' Z( n! w$ s¨ 团队建设和团队沟通 ; k4 [+ R+ }7 `! S! p0 M: z¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 : _: _: t, {9 ]. [¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ; {: Q! k' v T% ], d¨ 人力资源开发与战略 ; T7 U1 I/ \; I: D¨ 组织结构设置与工作分析 1 {! D% e. s* w( F¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 4 R/ N* L2 B, e+ v( D. H¨ 人才结构搭建和人才素质测评 3 P0 f' x0 g, `: `+ W+ @

闵文

不会呀