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做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

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dxw1103    

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楼主
发表于 2008-3-7 11:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
做工作分析时，在对普通员工进行访谈时，员工很不配合，当问到她如何看她这个职位的教育要求和经验要求时，她说这个我拒绝回答，这个问& {6 u1 e* Y5 H e7 w! u I / F7 g4 }9 s: [& M6 j* m l 题应该问我的领导。而且在我问她的时候，她却告诉我应该这么这么做这么这么做。对于普通员工，应该问些什么，不应该问些什么。2 H! Z1 a4 y! W . ?2 L" }/ Y* {2 z; O i( k 附这个员工的情况，以前在其它公司做过一年的人事，现在在我们公司做销售了。但年龄小，24岁。 6 O! D( l4 @8 j& V( t0 w/ B + R# _$ p: W0 A/ V4 D而我刚来，人力资源部也就我一人，我也是初做人事，人力资源硕士刚毕业 1 s1 M! Y! h! T& b 6 A+ c& e4 U. p4 S) {& O; m# ?公司成立半年，人事方面几乎空白，我想从工作分析做起，但实践经验很缺，请大家多给些建议。
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灵动2008    

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沙发
发表于 2008-3-7 11:20:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是应该自上而下进行呢？: s/ O, h9 Y) v$ g5 f. k 这样才能很好的理解公司的整体要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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日月悠悠    

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发表于 2008-3-28 15:53:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是由第三方做效果更好？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柏思杨悟    

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发表于 2008-4-4 17:00:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先你要让员工知道怎么写，写什么3 G8 m$ K( ?& `3 G" Q ) V1 J z# Y. @/ z" I格式，样本。8 e3 T2 }7 n- y" E 0 M7 n0 t0 F: q9 _8 P其次这个最好的还是让部门领导去主导。
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lily24zhang    

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发表于 2008-4-29 10:47:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

由领导牵头，这样比较顺利开展工作
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Qiong.F    

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发表于 2008-4-29 19:08:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先应该对本企业的总体规划要有个比较清晰的认识
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人力小小生    

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发表于 2008-5-29 10:35:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

让其部门领导出面啊~
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