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8 工作分析 -----1

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5 工作分析-----6

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1 工作分析-----4

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1 工作分析-----3

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1 工作分析 -----2

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3 工作分析-----5

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5 如何进行员工胜任能力评估？请赐教

06-03

1 急需矿业集团的岗位说明书

06-01

3 绩效大讨论

05-31

38 [原创] 回到原点的管理之：回到原点的绩效管理 ...2 3 4

05-31

5 战胜＂世界性＂管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析

05-31

32 人力资源管理还是协助 digest

digest

...2 3 4

05-31

2 求助:如何工作取舍？

05-31

23 探讨一下人力部的KPI指标 ...2 3

05-31

3 求助：研发人员的绩效考核

05-31

0 走出民企人力资源管理的泥潭

05-31

7 基本人际关系倾向测试（行为）

05-29

6 做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

05-29

11 岗位定编vs部门定编 ...2

05-29

19 工作分析的准确用语 ...2

05-28

8 《员工手册》的制定误区

05-28

1 请教？？？

05-21

3 采购部规范化管理工具箱

05-21

0 工资总额与工效挂钩，谁的公司在用？请支招。

05-18

0 成功实施客户满意度的案例

05-11

0 生产制造型企业量化培训体系的建立

05-05

1 绩效改进：没有终点的“长征”

05-02

3 IT业还需要职位说明书吗？

04-29

0 【转载】企业如何建立完善的绩效管理体系？

04-28

3 新法实施以来,企业该如何留住人才?

04-25

0 工作分析的主要内容有哪些？

04-24

1 请教：考核数据一定要书面的吗？

04-22

0 高级管理层职能界定

04-22

2 从哲学原理来看绩效考核中定性指标与定量指标

04-21

1 工作分析参与者的相关问题

04-17

0 D-A-C-U-M 开发人力资源经理能力的新方法

04-16

269 [原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？ ...2 3 4 5 6..27

04-16

0 多谢

04-15

2 关于工作权限

04-15

1 谁能区别“职位，职务，职业”最好可以举例说明

04-15

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