怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

小布丁儿

怀孕员工用假病假条请假，企业已经掌握证据，企业开除此人还要赔偿她么？

linrongrong1984

这个违反了企业的规章制度，但还没到严重违反的程度吧。正常是不能开除的吧。:Q :Q :Q :Q

hr100000

1、请病假，需要符合医疗期的规定； # \. X9 ?. j/ h1 F$ r' u, g2、请事假，开除需要有规定、制度支持； ! S9 W; _7 `( D" D a) r3、以上回答不知是否清楚。

hr100000

1、请病假，需要符合医疗期的规定； 2、请事假，开除需要有规定、制度支持； 3、以上回答不知是否清楚。

脉动77

看公司的制度中有没有规定：出具假病假条的为严重违反公司规章制度。 & k# v5 ~! |/ D 对于“三期”人员的开除要慎重。

风一样的女子

应该达不到“严重违规”，除非相关制度中有规定。但劳动仲裁机构也有权利认为你的制度这部分不合法

火腿

怀孕员工用假病假条请假属于道德问题，这个要以公司的规章制度来处理，看那是否构成开除。按照劳动合同法第四十二条规定，员工怀孕、产期、哺乳期间是不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同的！但里边没有规定相关“假假条”的问题！……哎，又是个漏洞！

北京劳动法律网

（1） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据： ① 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。 2 q) n7 A8 j$ L/ B) J4 f. l0 f ② 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为； ③ 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。 （2） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据： ④ 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）； 7 W& q( s$ _! L, O& O' g ⑤ 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（事实过程、情况说明、检讨等）。 7 r, J& v0 e* F+ [" F: k不是说有证据就能辞退的，还需必经的程序:)