如此处罚是否合理?

爱随风

这是关于一家企业专门生产西服的公司,由于检验部门的失误,造成不合格产品直接发送到了厂家,最终造成相应的损失,而最终做出的一个过失处罚决定,各位大家请积极发表自己的看法，谢谢! 注明:检验部主要负责公司产品质量的检验工作,包括对产品的缝制工艺的合格性和完整性进行检测.二公司的总经理是质检部的直接领导. 具体的情况描述如下: 1、技术部根据客户的要求制作出了详细的生产工艺单(技术部完成了任务): + d0 F) j( q6 h* N) P2、裁剪车间顺利的将布料裁好并发放到车间生产（没有出现失误）。 3、逢制车间收到生产工艺单和布料，开始缝制，并缝制成成衣，流入质检部（中间漏掉了“贡针”这工序）。 8 [! a2 ~6 c9 {) @4、质检部将流入的成衣经过详细的检验后，但是却没有及时查出车间漏掉的工序。（没有及时发现问题） + [' w" B1 A* O+ s5、没有检查出质量问题的货品到了客户手中，结果需要重新返工，耗费了8万元钱。 ' H3 p9 f4 E8 J9 \ 8 v# v8 \ n; f# l对于此次生产的质量失误，公司采取了如下的出发措施： 4 Z/ R' t: ^6 K! l$ u, u* R1、负责生产的总经理罚款50%。 2、负责质量检验的经理罚款50%。 " Y- r" E9 V; e 对于处罚的结果，有两种不同的声音： - m* }4 q7 x6 m3 w一种认为这样的处罚措施是合理的，因为是由于部门人员的失误造成的损失，所以必须负起责任。总经理负有间接管理不善的责任，质检经理负有直接的工作失误责任。 二是认为这样的处罚措施不合理，因为如果遇到更加大的赔偿，员工怎么办，而且员工是为公司服务的，公司是否也需要支付一定的损失。 存在的问题的，公司对于员工的处罚措施是否合理，有没有触犯法律方面的问题，请各位大虾好好的指点下，呵呵！

彭志

问题不够清晰，两个经理被要求承担全部的赔偿责任吗？ 从法律上而言，公司可以要求员工因其过错导致公司的损失进行赔偿。但前提是：1、员工有过错；2、该过错与损失之间有因果关系；3、有规章制度明确该种损失的处理方式。 6 e3 z) d5 C8 d( J } 楼主称述尚不清晰：该工序被遗漏的原因是什么，这里不清晰，工序的安排是由谁控制的？质检的检验程序又是由如何确定的，这些都决定了责任的归咎，这里称述不清晰，因此，还很难判断责任是否可以归于该两经理。 * [$ U3 ^6 u9 t+ @+ C

東方明

此處理不太合適，沒有說明造成問題的主要原因，另外應該考慮到處罰金額在法律上的限定，如果有直接証據証明造成此問題的根源有當事人造成，處罰金額方面也應該有限制。

東方明

此處理不太合適，沒有說明造成問題的主要原因，另外應該考慮到處罰金額在法律上的限定，如果有直接証據証明造成此問題的根源有當事人造成，處罰金額方面也應該有限制。

菩提雪儿

处罚的前提应该看看具体的责任归属问题吧

zhangmeimei

楼上全是垃圾评论，请问各位大家知道企业是不能使用“处罚、罚款、罚金”等词语啊？如果你使用了此词语的话，说明你们企业管理是盲人摸象，有漏洞哦。只有国家行政、国家执法机关才可以用“罚款通知，处罚通知，罚金”等词汇，不知道楼上各位仁兄振振有词的发表评论，有何实际意义？自己违法操作，还显得高明………………？？？？:O

zhangmeimei

楼上全是垃圾评论，请问各位大家知道企业是不能使用“处罚、罚款、罚金”等词语啊？如果你使用了此词语的话，说明你们企业管理是盲人摸象，有漏洞哦。只有国家行政、国家执法机关才可以用“罚款通知，处罚通知，罚金”等词汇，不知道楼上各位仁兄振振有词的发表评论，有何实际意义？自己违法操作，还显得高明………………？？？？