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楼主: flyer903
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要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

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发表于 2009-3-20 12:04:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

这个是个别问题,每个公司都不一样的,但是多少有一定的代表性吧
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发表于 2009-4-17 14:32:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

我觉得真正的HR还是猎头吧
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发表于 2009-7-30 12:48:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

工厂的HR是要舒服些了
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发表于 2009-8-11 00:22:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

VERY GOOG:D
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发表于 2009-9-2 11:03:00 |只看该作者

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制造型企业确实对HR的成长和积累经验有很大的帮助
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发表于 2009-9-2 13:59:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

工厂做HR很能锻炼人
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发表于 2009-9-4 15:08:00 |只看该作者

回复:要做,就要做工厂的HR(欢迎拍砖)

呵呵,制作过企业的,觉得好累
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发表于 2009-9-4 15:24:00 |只看该作者

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:Z ,研究研究
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发表于 2009-9-6 11:08:00 |只看该作者

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同感呀!去年10月从工作十几年的制造业跳槽到民营企业,都是车行,但感觉做HR不同了。在制造业随那位仁兄所说的外,我还得益于2条,1、就是每年至少可以外出培训HR知识一次。2、国企有专门HR部门,按人力资源模块分工合作。而在民企,没有培训,做的是人事行政工作,就薪资方案的确立半年内都会发N次文,测算,推翻,再测算,最终由老板框死一个占比,一个月专门做与工资相关的事共有二十几天,行政工作也占月工作量70%,看来只能阿Q了,这样也许是在锻炼了:D
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发表于 2009-9-6 11:51:00 |只看该作者

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当人们一直抱怨制造业环境各方面没有写字楼好时,我还是依然如固,觉得在制造业踏实,人际关系不那么复杂,工作量较充实.老板相应会更重视.
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