大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

宠着小猪

应该对于符合自身企业发展，而又因为人员满员的行为不能招聘的人员进行备案，并应按一定期间进行回访，及时更新相关信息，以备用！！

北京劳动法律网

其实保存也没什么意义，劳动者不会等，再说企业也不可能经常短期用工把。当然对于那些流动性比较打的行业可以保存简历。。:D

jason63

对啊　可以分下类啊　可以选择一些优秀的简历或者公司岗位流动性大的简历保存，把不符合要求的简历碎纸机碎掉吧　:D

锦瑟-华年

三个月以上的简历就没有保存价值了，当事人肯定已经另谋高就

baby-wjr

引用: 原帖由 liuyejian911 于 2008-5-6 16:39:00 发表 分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。

zhanglan

分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。 3 V& x! Y( Z2 R! h5 C, S8 r # R7 }/ U) c1 c! \0 y: }9 W2 ~0 H这个答复很合理.但是应为数量较多,建议对特别优秀的做此项工作,否则工作量较大

dj_emmet

t同意楼上的

xuyan19830602

有选择的保存是个好方法，可是这只是第一步，我们还要对这些简历进行分类管理及跟踪管理，否则一样用不上。

爱科

在未经应聘者本人同意任何人不得将他人的简历传递给他人，如果你随意传给他人，已经查实，要付相应的法律责任的．一般对于这些简历，最多保存半年，可按照公司文件销毁管理规定进行处理即可．

tinax

建立人才库，保存一段时间:)