大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

wuduguer

[quote] 原帖由 [b]WUHP[/b] 于 2008-6-13 14:25:00 发表 分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。 , D( U; K6 Y* e8 I ?1 V这个方法较为好点,若觉得麻烦,可以当废纸处理,还可以买钱,何乐而不为.:Z [/quote] 7 ^, | q2 C' L, n! l" B6 @- o) w 8 R; O0 T R9 V6 m4 k& z2 H个人觉得当废纸处理卖钱不是很恰当。最好是销毁后再处理。

清风思雨

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花随心开

行业招聘专业性强的岗位，未录用人员简历一般不处理，建立专门的淘汰人员简单库，一方面备查（会有重复面试的人）；另一方面，会在每次有新的招聘需求时，通过短信或邮件进行招聘信息的发布，他们会是同行业专业人才招聘中最有效的招聘宣传渠道；再就是偶尔进行企业形象的宣传。

花随心开

未录用，但未来应聘者能力可能胜任或未来公司可以满足其应聘条件的，统统收录到公司人才储备库。

0556

看样子都是有选择性的保存有潜力的简历，支持

空谷幽兰16999

一般都有选择的保存,符合保存条件的放进人才储备库里,但我认为也应该有期限,每年都要更新这些档案,不然就会形同废纸,占用资源.

51chr

建议三个月过后就可以销掉了，因为人的简历是动态更新的，长期保存价值不大。

zhy816

上传给中人网其实也是为应聘者多提供了一次机会~！我认为这种方式挺好的！

齐天大鱼

人才储备信息库

快乐掌门人

面试淘汰的保存6个月，其他优秀人员可简历人才库，电子信息永久保存，纸质简历保存2年