大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

asionyaya0922

对于有用的人才简历，建立人才储备档案，并进行电子存档；对于无用的人力简历进行处理，不能随意丢弃。

lenalee

最好,先要进行分类,按可选用候选人简历,储备人才简历,可再联系的简历等分类分等级保存,一些适合的简历,我们进行简历相关信息登记后,销毁或用来打印文档使用,尽可能得不浪费资源.

火腿

有选择的保存，可以操作，但以后还会用这里边的吗？估计大部分都不会再用了！再说应聘者也不会一直等待啊1

wuduguer

对于所有参加过面试未被录取的人员，我都会发一封辞谢信，言辞之中留有余地，一般说应聘者不适合所应聘岗位，如有其他合适岗位可推荐。然后对所有参加过面试的人的基本信息和当次面试评价的建立一个档案，一来，当同一个人再次面试我们的同一职位或者类似岗位时，我们可以参考以前的面试记录和评价；二来，便于统计招聘效率。而且我的记性比较好，来我们公司面试过的人，当我在从简历上看到名字，会很快能反应过来再到档案中去查找。 同时，我在通知面试的时候会打一个电话记录一条。一方面对我的工作做记录，另一方面如果到时候面试人员没有如约而至，我会打电话询问原因，并在备注里注明。这样，最后统计招聘效率时，就对分析招聘效率有一些数据支持。 6 s2 X# a' [* w0 B; C: i! y % r9 O# \1 B1 c m$ x对于面试过程中已经打印出来的纸质简历，我们一般会至少存放一年。因为其中有很多面试时面试官的记录，对以后再查看提供方便。一年之后销毁。

故人何在

楼上几位说的都很好！未被录用的简历真的很难处理，我觉得有选择性的保存是一个非常好的选择。

WUHP

分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。 G: |9 s- d: w$ x5 V这个方法较为好点,若觉得麻烦,可以当废纸处理,还可以买钱,何乐而不为.:Z

ding521

从人力资源工作者的职业操守上来说，应该有选择的销毁简历，对于一些有工作经历的应聘者可以留作人才库备选。 如果给中华英才网，那这样的hr人品上就要考虑考虑。

燕中艳

对于有潜力的应聘者可以建立电子档，以后定期可以跟这些应聘者联系，有合适的岗位可以再合作，对于一般性建立保存三个月销毁就可以了！

cantong

分类处理，保存或销毁，第个季度或资料达到一定数量时处理一次。能存入电子信息更好。 建议对简历保密，别到处散发，对应聘者是尊重。