当今商业环境下的人才发展策略——基于胜任素质的能力发展论坛邀请函

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[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt] 中国经济今后几年将面临着剧烈碰撞、调整的阵痛和产业快速升级的巨大压力。[b]如何在这一轮变化中应对挑战、克服危机、抓住机遇，成为每个企业领导者必须思考的首要问题！[/b][/size][/font][/color] # M" h1 Z8 a1 S8 X0 C[b][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]——快速有效发展员工能力，打造一支胜任力强的队伍，是解决这个问题的根本出路！[/size][/font][/color][/b] ( m9 t; I! m# I9 O# T, H, r[b][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]那么，如何快速有效地打造一支胜任力强的队伍呢？[/size][/font][/color][/b] * s1 \" x! w/ U. @- s6 \( L[table=98%][tr][td][color=#333333][font=仿宋_GB2312]基于胜任素质的能力发展[/font][/color][/td][/tr][/table][table=98%][tr][td][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1、[/size][/font][/color][b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]快速发展能力[/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]：绘制能力地图，确定精准导向，寻找切实依据，快速发展能力！[/size][/font][/color] ! b% F, `0 k. f* B[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2、[/size][/font][/color][b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]保障骨干稳定[/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]：设计多向通道，规划成长方向，预留成长空间，保障骨干稳定！[/size][/font][/color] 0 O. [9 h9 {. q. Y5 r9 q[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]3、[/size][/font][b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]储备人才梯队[/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]：基于胜任素质，设定岗位标准，输送潜力人才，形成造血机制[/size][/font][/color][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]！[/size][/font][/td][/tr][/table][b][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b] . @ ]4 ]: F6 W! \2 ^, d6 J[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt] 和邦咨询联合[/size][/font][/color][b][color=maroon][font=宋体][size=10.5pt]胜任素质（中国）发展研究院[/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]，邀请国内知名胜任素质管理专家、素质测评专家与企业管理专家，带来最新的研究和实践成果，为企业管理者提供有效的解决思路和方法！[/size][/font][/color] [font=Wingdings][size=12pt]n [/size][/font][font=黑体][size=12pt]论坛议程[/size][/font] ; O6 O7 P; N! W. E[table=98%][tr][td=1,1,80][align=center][b][color=maroon][font=宋体][size=10.5pt][i]时间[/i][/size][/font][/color][/b][/align] [/td][td=1,1,79][align=center][b][color=maroon][font=宋体][size=10.5pt][i]主题纲要[/i][/size][/font][/color][/b][/align] 8 r7 q% K$ q5 A9 q6 x3 g9 Q[/td][td=1,1,452][align=center][b][color=maroon][font=宋体][size=10.5pt][i]说明[/i][/size][/font][/color][/b][/align] 9 M. S/ {7 X9 }# i( e$ m8 J% |[/td][/tr][tr][td=1,1,80][align=center][font=宋体][size=9pt]8:30-9:00[/size][/font][/align] 2 g( Q& \- t, K# F- D+ d9 E) m[/td][td=1,1,79][align=center][b][font=宋体][size=9pt]签到[/size][/font][/b][/align] [/td][td=1,1,452][font=宋体][size=9pt]签到入场（签到、自由交流、交换名片、结识同行、自由组合等）[/size][/font][size=9pt][/size] * E E, o' k5 t* R: L% [[/td][/tr][tr][td=1,1,80][align=center][font=宋体][size=9pt]9:00-9:10[/size][/font][/align] - P l1 F! r* h2 ~, H[/td][td=1,1,79][align=center][b][font=宋体][size=9pt]开幕致辞[/size][/font][/b][/align] * s J5 G* K: P4 r[/td][td=1,1,452][font=宋体][size=9pt]主持人开场白[/size][/font][size=9pt][/size] a9 n9 ~+ T" w; v5 W8 l% w# i9 s[/td][/tr][tr][td=1,2,80][align=center][font=宋体][size=9pt]9:10-12:00 [/size][/font][/align] [/td][td=1,2,79][align=center][b][font=宋体][size=9pt]嘉宾演讲[/size][/font][/b][/align] # |- j4 M8 X% \! C* Y, ?8 {[align=center][b][font=宋体][size=9pt]互动研讨[/size][/font][/b][/align] 2 O; ?1 J) n& C( h6 f" q[/td][td=1,1,452][b][font=宋体][size=9pt]主题：基于胜任素质的能力发展之道[/size][/font][/b][b][size=9pt][/size][/b] [font=Wingdings][size=9pt]l Z2 b" T9 V' M9 D) k[/size][/font][font=宋体][size=9pt]背景分析：新商业环境下高成长企业面临的人才发展机遇与挑战[/size][/font][size=9pt][/size] [font=Wingdings][size=9pt]l % N: y l& o: R; K, g[/size][/font][font=宋体][size=9pt]案例分享：华立集团如何通过建立胜任素质模型实现突破性的成长与变[/size][/font][font=宋体][size=9pt]革[/size][/font][size=9pt][/size] [/td][/tr][tr][td=1,1,452][b][font=宋体][size=9pt]能力发展规划[/size][/font][/b][b][size=9pt][/size][/b] ! {- b0 L4 b! m: t+ |( h; u3 @[font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]精准定向：如何基于胜任素质确定培训需求[/size][/font][size=9pt][/size] 5 _' {. F$ `8 I( y[font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]针对规划：避免将眼光局限于当前或盲目跟风，确保重点在最正确而非最流行[/size][/font][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=9pt]的培训活动上[/size][/font][size=9pt][/size] A' w2 Z3 g" ]$ B r[font=Wingdings][size=9pt]l ) R! C8 r5 A! U" C. }, N[/size][/font][font=宋体][size=9pt]重点突破：指明与工作业绩相关的关键能力发展策略[/size][/font][size=9pt][/size] 0 W5 |" h( [+ t8 k[font=Wingdings][size=9pt]l " S& s, v5 J; S0 _0 J- w+ Z. `. B[/size][/font][font=宋体][size=9pt]案例分享：华立如何为[/size][/font][size=9pt][font=Times New Roman]100[/font][/size][font=宋体][size=9pt]多个子公司高效培养胜任的管理者和核心人才[/size][/font][size=9pt][/size] ! l) }2 a( \4 B9 [[size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=9pt]百威啤酒基于核心能力模型的员工发展计划[/size][/font][size=9pt][/size] + i- S3 Z8 B( _5 r) ?0 M[/td][/tr][tr][td=1,1,80][align=center][font=宋体][size=9pt]12:00-13:30[/size][/font][/align] [/td][td=1,1,79][b][font=宋体][size=9pt]午餐时间[/size][/font][/b] [/td][td=1,1,452][b][font=宋体][size=9pt]午餐及休息时间[/size][/font][/b][b][size=9pt][/size][/b] [/td][/tr][tr][td=1,2,80][align=center][font=宋体][size=9pt]13:30-16:30[/size][/font][/align] 8 o+ p' c C! u[/td][td=1,2,79][align=center][b][font=宋体][size=9pt]嘉宾演讲[/size][/font][/b][/align] " C" W7 M/ ^3 ?1 E6 ?; R8 V- q' [: w0 B[align=center][b][font=宋体][size=9pt]互动研讨[/size][/font][/b][/align] , X# l8 I# K2 G; ^7 t, J" Q[/td][td=1,1,452][b][font=宋体][size=9pt]职业生涯规划[/size][/font][/b][b][size=9pt][/size][/b] [font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]建立体系：依据不同专业、层次的胜任素质模型建立本专业、本层次的职业发[/size][/font][size=9pt] 6 U) S6 }7 T1 \& k1 |& j+ R: s2 Q[font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=9pt]展通道，最终形成一个科学合理的各专业序列的职业发展通道体系[/size][/font][size=9pt][/size] [font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]多向通道：基于胜任素质设计多向职业通道，让员工有多维度的发展空间[/size][/font][size=9pt][/size] / @. w1 y6 E7 a" m5 O% `[font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]评价规划：基于胜任素质评价帮助员工进行职业生涯的规划[/size][/font][size=9pt][/size] + v/ Q3 [2 C0 _; P" a9 k; l5 I' G1 d[font=Wingdings][size=9pt]l 7 B4 J: j* v7 D+ M[/size][/font][font=宋体][size=9pt]案例分享：华立、联想[/size][/font][size=9pt][/size] " T$ x5 J7 S5 I. _* Q[/td][/tr][tr][td=1,1,452][b][font=宋体][size=9pt]人才储备计划[/size][/font][/b][b][size=9pt][/size][/b] 2 p1 r. X4 _9 Q2 a, i[font=Wingdings][size=9pt]l [/size][/font][font=宋体][size=9pt]成立机构：成立人才继任计划实施机构——人才发展与评鉴委员会[/size][/font][size=9pt][/size] [font=Wingdings][size=9pt]l ' a$ M# T; r8 d, l1 g1 C[/size][/font][font=宋体][size=9pt]确定层级：确定企业关键岗位层级图[/size][/font][size=9pt][/size] [font=Wingdings][size=9pt]l # ?( v5 a. s" s) H, {[/size][/font][font=宋体][size=9pt]盘点人才：人才盘点与潜力评估[/size][/font][size=9pt][/size] [font=Wingdings][size=9pt]l ( f! I8 a, I" _0 `[/size][/font][font=宋体][size=9pt]实施方案：制定并实施继任者发展计划[/size][/font][size=9pt][/size] ( j% P, p8 l" [. N$ v) ?: V# T/ {[font=Wingdings][size=9pt]l 8 F; D/ \- m1 J1 ?, x[/size][/font][font=宋体][size=9pt]案例分享：某集团公司人才继任与开发计划方案[/size][/font][size=9pt][/size] & X, ~, u. |5 T7 Q/ O[/td][/tr][tr][td=1,1,80][align=center][font=宋体][size=9pt]16:30-[/size][/font][/align] X3 b! n6 ]$ j& R! o8 i[/td][td=1,1,79][align=center][b][font=宋体][size=9pt]结束[/size][/font][/b][/align] [/td][td=1,1,452][font=宋体][size=9pt]主持人结束语、自由沟通[/size][/font][size=9pt][/size] 4 R7 b6 T, T" y[/td][/tr][/table] + b1 s' c! X7 R. V[font=Wingdings][size=12pt]n [/size][/font][font=黑体][size=12pt]论坛安排[/size][/font] , t1 _* x) y$ q' n[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]论坛时间：2008年5月16日[/size][/font][/color] ! \' b# M1 e# Q; K[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]论坛费用：680元/人，赠送价值500元的测评一次。[/size][/font][/color] [color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]论坛地点：中国·深圳[/size][/font][/color] [color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]邀请对象：成长型企业董事长、总经理、人力资源总监[/size][/font][/color] : R$ D+ X: m) S8 I1 f( O& {[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]主办单位：胜任素质管理网、胜任素质（中国）发展研究院[/size][/font][/color] 8 ~1 D9 i3 m9 S5 p: X6 `[color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]承办单位：深圳市和邦天一企业管理咨询有限公司[/size][/font][/color] [font=Wingdings][size=12pt]n ; e. Q. T2 \- u h[/size][/font][font=黑体][size=12pt]论坛嘉宾[/size][/font] / L" n% ^: n- k V[b][color=#993300][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]严正老师 [/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]胜任素质（中国）发展研究院常务副院长、和邦咨询首席顾问、原华立集团人力资源总监、管理学院院长、清华大学总裁班、浙江大学总裁班特聘讲师、美国领导力研究中心认证讲师。[/size][/font][/color] [color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]长期致力于基于胜任素质管理的成长型企业人才发展、组织变革、文化创新体系的建设，企业大学的建设等研究，尤其擅长基于胜任素质模型的人力资源的开发与管理、组织管控、领导力发展之各面作业流程操作实务。为数十家大中型企业、政府机构提供咨询与顾问服务，既有理论高度，又有大型企业高管的实战经历。[/size][/font][/color] * b1 p, x$ Q. q6 G R+ y) T[b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]出版专著[/size][/font][/color][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]：《中国企业的蓝海战略》、《管理者胜任素质》、《四维领导力》、《成功心态》、《秩序之美》等。[/size][/font][/color] [font=宋体][size=12pt][/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=12pt][/size][/font][/b] - ~6 }, ~& h3 J' w" t* a; e( m , Z# O) m/ Y4 p/ B: \3 g' x; s[font=宋体][size=9pt]欲知更多详情请点击：[url=http://bbs.chinahrd.net/www.hebangchina.com]www.hebangchina.com[/url] 或来电索取详细资料！[/size][/font] [font=Arial][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt] + a! m$ `( F y( S9 Y8 g8 K[/size][/font][b][font=宋体][size=12pt]报名回执表 [/size][/font][/b][b][font=宋体][size=9pt]（复印有效）[/size][/font][/b] ( T# l2 j; {9 }2 u& M[b][font=宋体][size=12pt]Fax:0755-83405132[/size][/font][/b] [table][tr][td=6,1,607][color=#333333][font=宋体]公司名称：[/font][/color][color=#333333][/color] $ L0 o! Q/ c5 _9 \4 R& I1 W[/td][/tr][tr][td=1,1,127][align=center][color=#333333][font=宋体]联[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]系[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]人[/font][/color][color=#333333][/color][/align] [/td][td=1,1,96][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=1,1,72][align=center][color=#333333][font=宋体]电[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]话[/font][/color][color=#333333][/color][/align] 7 q9 d$ B5 ]8 p3 v7 Q. N[/td][td=1,1,84][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=1,1,84][align=center][color=#333333][font=宋体]传[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]真[/font][/color][color=#333333][/color][/align] [/td][td=1,1,144][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][/tr][tr][td=1,1,127][align=center][color=#333333][font=宋体]参会人数[/font][/color][font=宋体][size=9pt]([/size][/font][font=宋体][size=9pt]限2名)[/size][/font][color=#333333][/color][/align] [/td][td=1,1,96][color=#333333][font=宋体]人[/font][/color][color=#333333][/color] [/td][td=1,1,72][align=center][color=#333333][font=宋体]参会费用[/font][/color][color=#333333][/color][/align] [/td][td=3,1,312][color=#333333][font=宋体]￥[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] " t+ c% C1 g/ s( C0 t$ ?5 l, n ' {! |3 M5 t: ?( Z" i/ `[/font][/color][color=#333333][font=宋体]元[/font][/color][color=#333333][/color] # n3 }, L9 A) \" G7 u O[/td][/tr][tr][td=1,1,127][align=center][color=#333333][font=宋体]参会人员[/font][/color][color=#333333][/color][/align] % v; N1 _- o% ^2 E3 M4 _' E[/td][td=1,1,96][align=center][color=#333333][font=宋体]职[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]务[/font][/color][color=#333333][/color][/align] 4 K. `8 @! K/ [* Z[/td][td=1,1,72][align=center][color=#333333][font=宋体]性[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]别[/font][/color][color=#333333][/color][/align] : @1 w$ b- S( i8 i. u[/td][td=2,1,168][align=center][color=#333333][font=宋体]手[/font][/color][color=#333333][font=Times New Roman] [/font][/color][color=#333333][font=宋体]机[/font][/color][color=#333333][/color][/align] + R' u' M; g5 V8 ]3 A[/td][td=1,1,144][align=center][color=#333333][font=Times New Roman]E-Mail[/font][/color][/align] + n/ F3 W! h8 c) r. i9 E[/td][/tr][tr][td=1,1,127][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=1,1,96][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] ; h9 r5 u4 E* m/ f2 N; d$ k[/td][td=1,1,72][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=2,1,168][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] 1 D! D2 r6 s. Z* I. I" ?[/td][td=1,1,144][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] $ y. \ U/ O- c3 F8 b[/td][/tr][tr][td=1,1,127][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] 1 E& p1 h& B- m5 ~( ~[/td][td=1,1,96][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=1,1,72][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] ( f- N# \$ ?/ |, P& y[/td][td=2,1,168][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][td=1,1,144][align=center][color=#333333][font=Times New Roman][/font][/color][/align] [/td][/tr][tr][td=6,1,607][color=#333333][font=宋体]您最希望在本次主题论坛获得解决的三个问题：[/font][/color][color=#333333][font=Arial][/font][/color] 0 N8 I6 H8 t* C[color=#333333][font=Arial][/font][/color] [/td][/tr][tr][td=6,1,607][b][font=宋体][size=9pt]联系人：[/size][/font][/b][font=宋体][size=9pt] 叶荣 6 g( H3 @( y5 t0 G + h: i3 v' o; r[b]联系电话：0755-83404873[/b] 3 J S( H( I" Z- b! {! e+ u2 D / M/ W! f- C" p; w& U) x; H# c5 i ) s4 J* P5 q5 T1 E[b]手机：13590320053[/b] [b]E-mail[/b][b]：[/b][/size][/font][color=#333333][font=Times New Roman] [email=yerong1982@163.com]yerong1982@163.com[/email][/font][/color] 0 s7 Q* ~ G- D[/td][/tr][/table]

古默…

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