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楼主: 祥子2021

[体系规划及实施] 我的内部讲师队伍建设心得

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堕落的狼

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71楼

发表于 2009-7-23 15:27:00 |只看该作者

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这么详细的心得！~呵呵！~支持

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非非007

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秀才

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72楼

发表于 2009-8-17 11:18:00 |只看该作者

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不错,我也做过.很辛苦的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiddwang

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73楼

发表于 2009-8-19 12:14:00 |只看该作者

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深有同感！我觉得内训师的制度建立起来就两个难点，第一怎样取得老板支持，第二，如何实行等价交换让各部门资深人员试水内训师项目。因此让老板看到希望以便争取更大的激励投入支持就显得尤其重要了。

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非常38

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74楼

发表于 2009-10-30 11:27:00 |只看该作者

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目前正在筹建内训师，感觉很头大啊！

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zxzhc

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75楼

发表于 2009-11-2 08:58:00 |只看该作者

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谢谢分享......未来我也将从事相关的工作,大家多多交流

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空谷幽兰16999

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76楼

发表于 2009-11-2 16:47:00 |只看该作者

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佩服！如果没有老板的支持是无法做到的。

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erin_1982

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77楼

发表于 2009-11-3 09:54:00 |只看该作者

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:O 不错啊

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Helen_lin127

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78楼

发表于 2009-12-10 15:32:00 |只看该作者

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写得非常不错，我们公司正要建立内部讲师团队，LZ给了我很大的启发和触动。我原来是做人力资源的，所以对制度、流程、激励等方面的感触颇深，希望能看到LZ更多这方面的好文章，非常感谢！

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jlbscxh

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79楼

发表于 2009-12-10 16:42:00 |只看该作者

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很深刻！最重要的还是boss的支持！

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hehewowo

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80楼

发表于 2009-12-10 17:25:00 |只看该作者

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很不错，很有借鉴才做一年培训，你是一个很会思想的人。我明年也要做这个体系，对于你遇到的问题可以参考一下，谢谢！

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