办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

快乐掌门人

调休和加班的工资是不一样的，怎么能等同？ 5 N5 I: Z2 Y# [9 Z$ e# D公司顶多倡导大家加班可以调休，但是如果员工不想，还是要按加班来的。 0 w# V, [+ y$ f7 y8 n风险规避？ + r" I1 m' d5 y5 k这么明显违规的事情，规避或视而不见都不是长远之计。。。。

eshuihan

当然不合法，调休部分可以不用算节假日补偿，但是超过劳动法规定的周40小时部分，是被计算加班的，要追究加班费的 , b& S" Y M, S9 C+ c8 E) p , Y6 _; S, o$ a7 u; K" I# }. D: {5 [要减少成本，就是周六日、节假日工作，调换到别的普通工作日休息，这样就不用200％300％算工资 超过周40小时部分的都要计

hyk1110

员工手册上注明自愿加班完成工作不就得了，自己的没完成公司以不胜任职位解雇你。。。。。。。

hyk1110

份內的事未完成就少说话吧。。。。。

我是HRLI

一般都是这样的情况的

细蚊仔

办公室员工也应该分开对待阿，如果是必须加班完成的工作那就应该算加班，你们给调休而不算加班费，起码也要调够时间。另外，人力资源部要和各部门主管沟通，加强“日清日结”的工作宣灌和利用绩效考核手段适当进行奖励。毕竟小钱换大钱还是划算的。

绿茶加冰

我们公司也是这样,严格控制加班. 我们公司是一家制造型企业,.生产人员加班需提前填写加班申请经相关领导批准后方可实施确认为加班,否则无效.后勤人员的加班也是这样的程序. 有了严格的审批手续,也就能从一定程度上控制加班的效率了.

绿茶加冰

我们公司是月结月清,不允许跨月倒休.如不足半个工作日就清零了,很不合理.

jackyxzh

1、加强加班的控制，避免无意义加班。 2、尽量安排调休。 3、降低基本工资，大量使用津贴、补贴和其他福利，以降低加班单价。 4、提高正常工作时间内的工作效率，改善管理流程。

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。