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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何确定关键绩效指标
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楼主: 果核
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如何确定关键绩效指标

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llmllm20012004    

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11楼
发表于 2008-6-10 14:55:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

非常非常感谢了:D
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lisaifang    

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12楼
发表于 2008-6-14 20:28:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

分析的很透彻，不过能真正这样做下来的很少。:+
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找寻完美    

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13楼
发表于 2008-6-16 16:16:00 |只看该作者

回复 10F shadan1980 的帖子

这些基本的理论性的东西，对每一个从事绩效管理的HR来说，只要不是完全不懂，谁会不知道？ 7 V5 c+ {1 t! \. G, u" G2 b m, F楼主恐怕也是个菜鸟吧？
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摩云    

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14楼
发表于 2008-6-16 16:54:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

后面的方法可以给大家一些思路。但没深度！
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live112    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2008-6-16 21:17:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

太理论化了
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liuweimba    

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16楼
发表于 2008-6-18 10:09:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

同意各位的看法，可操作性不够 5 \% S: ?# W- {9 ]
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idoler    

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发表于 2008-7-9 12:06:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

很好，但是感觉绩效考核的指标很难制定，特别是要看领导的态度。
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雨露清润    

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18楼
发表于 2008-7-10 15:21:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

这些怎么操作呀？太抽象了。在实际中、小型企业里怎么实施呢？HR部门自己都晕了
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雨露清润    

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发表于 2008-7-10 15:22:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

最好能提出一些实用的，简单易操作的方法吧
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我的韵竹    

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20楼
发表于 2008-7-13 19:33:00 |只看该作者

回复：如何确定关键绩效指标

:( :( :( ! O1 Y! R9 b% t( Q& ?
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