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楼主: jane.mei
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在办公室上班的人员如何进行培训？

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minerwater    
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11楼
发表于 2003-3-29 08:36:00 |只看该作者
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妙慧    

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12楼
发表于 2003-3-29 10:08:00 |只看该作者

快的方法

第一要把相关人员送到外面去学习，比如咨询公司。 / e+ ^) j# G$ f' p u3 N% j! a/ H2 x" [1 } 第二要组织人员到做的好的企业去取经。+ c8 L/ h0 d3 h" B2 ^ 0 ?% i: q6 V. c 第三自己的业务要强，能培训下级。
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酷妞    

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13楼
发表于 2003-4-8 16:13:00 |只看该作者

我也有同样的困惑

同样的困惑困绕着我，希望互相交流。
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黑土地    

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14楼
发表于 2003-4-8 19:14:00 |只看该作者

培训的动力和推力

真正的培训动力源于自身,借助外界培训这种推力,实现"借力推力".
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小蛮雄    

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发表于 2003-4-9 22:46:00 |只看该作者

我不知道具体该怎么做

老板让我做对公司人员的管理计划，可我是个新手啊，觉的好难啊 ，我有点理不顺我的观点了 % y( s0 b* {, i- V% M& w. I6 Q6 m8 t+ X( x5 D9 ?
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王子晨    

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发表于 2003-4-10 09:14:00 |只看该作者

关键是自身与内在需要

办公室培训需求调查也很重要啊 - U4 R% |. A8 r6 l$ J $ H4 e5 f$ A" t; i$ u我也是办公室的，但是大家对培训没有需求或者没有积极性不高，那就不行，关键是领导重视，还要自身需求
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jlhr    

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17楼
发表于 2003-4-10 13:20:00 |只看该作者

办公室礼仪是关健

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雪中风    

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18楼
发表于 2003-4-12 11:13:00 |只看该作者

包括最基本的礼仪、电话接听、人际关系、文档管理、文案写作等

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七点半    

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19楼
发表于 2003-8-12 13:48:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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闵文    

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20楼
发表于 2004-4-23 14:47:00 |只看该作者

是呀

有启发
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